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국복지대학교 졸업자들을 바로 활용할 수 없다는 비판을 자주 한다. 따라서 한국복지대학교이 기업이 원하는 지식을 교육하고 양성하기 위하여 현재 진행중인 대기업 중심의 산학연 프로그램을 더욱 중소기업 등으로 다변화 하고자 한다.
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시에서는 청년인턴을 더욱 활성화 하여 청년실업률 해소에 도움을 줄 뿐만 아니라 교통체증 해소에 청년인턴을 활용할 수 있다고 생각한다. 특히 청년인턴을 활용한 도로교통 현황 파악, 교통체증 발생시 우회도로 안내 등 울산광역시의 연
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월, 12월 실시
5) 자원봉사활동 지원 및 후원자, 협력체계자와의 결연사업
매 분기별 실시
결언
한국문화재 환수 및 보호에 있어 가장 중요한 역할은 바로 국외소재문화재재단에 있다 할 것이다. 이를 위하여 한국문화재 환수 및 보호에 실질적
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관평가인증원은 ISQua로부터 국제 수준의 의료인증 프로그램 인증받아 전문성과 객관성을 갖춘 세계적 의료인증기관으로 발전하고 있다. 그러나 의료기관평가인증원의 업무행정은 국제표준기구 ISO 기준에 부합하지 않고 있으며, ISO도 취득하
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서민 중심의 일자리를 확충하고 지역경제에 대한 각종 규제를 완화함으로서 중소, 중견기업의 경쟁력 강화에 만전을 기하고자 한다.
- 매분기 실시
3) 국제자매결연 도시와의 인적자원교류 강화
현재 수원시의 국제자매결연 도시 전문가는 20
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고자 한다. 현재 안산시 행정국 민원여권과를 방문한 안산시민에게 일괄적으로 만족도 ARS를 시행하고 있는데, 이러한 자동응답식 ARS로는 안산시민들의 의중을 정확히 파악하는데 한계가 있다고 사료된다. 따라서 지속적으로 만족도 조사요
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고 공무원 임용에 있어 장애인 고용은 미달인 경우가 대부분이다. 이에 안전행정부와 협의하여 의무 고융률 강제 조항 신설을 적극 검토해야 한다. 또한 전 국민 중 5% 이상이 장애인 등록자임을 고려하여 현행 의무 고용률 3%를 5%까지 상승시
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제표준기구 ISO 기준에 부합하지 않고 있으며, ISO도 취득하지 못하고 있다. 따라서 본인은 한국의료분쟁조정중재원이 ISO를 취득하는데 노력하고자 한다.
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
1) 의료분쟁 조정 및 감정사례를 바탕으로 투명한
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하겠다.
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
1) 1년 4쿼터 교육기간을 연장하겠다.
기존 교육기간은 1년 4쿼터제로는 영화계 인재를 양성하는데 한계가 있다고 사료된다. 따라서 본인은 학과별로 1~3년제로 운영하고자 한다.
- 미국 및 영국
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가는 민원서비스 제안
- 매년 1분기 내 추진 4분기 내 완료
2) 글로벌 시대에 맞는 친절상담 및 안내서비스 인재 육성
글로벌 시대에 맞는 친절상담 및 안내서비스 인재를 육성하여 대구광역시 서구 비서업무의 효율성을 높이고자 한다.
세부
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