|
스트레스를 경험하게 되기도 하고, 일하면서 직업에 따라 상당히 많은 업무를 담당하게 되거나 업무 변화가 심한 경우 또는 직무환경이나 업무 역할 등으로 직무 관련 스트레스가 발생하기도 한다. 조직 측면에서도 회사가 구조조정이나 감
|
|
|
직무스트레스와 관련된 다양한 프로그램과 함께 간호사 직무스트레스를 해소할 수 있는 현실요법 프로그램에 대해서 알아보았다.
직무스트레스는 직장인의 건강과 조직의 건강을 해치고 갈등을 유발시키며 그들의 직무성과와 직무만족에
|
|
|
직무만족과의 관계연구, 이화여자대학교 대학원, 2002
김조자 외, 간호사의 이직결정과 관련요인에 관한 연구. 대한간호학회지, 제21권, 383-395, 1991
장현숙, 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과,
|
|
|
직무와 관련된 스트레스로 인해 정신건강에 더욱 악 영향을 주고 있다. 특히 여러 직장 중 병원은 타 기관에 비해 직무스트레스가 비교적 높은 조직으로 알려져 있다. 이는 대부분 관료제적인 조직 구조로 위계질서와 명령 체계가 강조되고
|
|
|
직무소진, 그리고 고객지향적 행동의 관계에서 직무자원동원성이 미치는 영. 경영논총. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정서지능의 개념
2. 정서지능이 직무에 미치는 요인들
1) 직무만족
2) 조직시민행동
3) 정서노동
4) 직무스트레스
3. 나
|
|
|
없는 것처럼, 개인에게 발생하는 건강 문제는 대부분 그의 직장내 직무와 상당 부분 관련이 있다고 생각한다.
(2) 스트레스의 결과
스트레스가 높은 직무 근로자는 술과 담배 등을 통해 이를 없애고자 하거나 중독성 약품에 의존하는 경향이
|
|
|
관련 증상에 영향을 미치는 요인 : 텔레마케터, 보험설계사, 학습지교사, 골프경기보조원 중심으로> 연세대학교 보건대학원 2009 국내석사 보건교육,보건교육C형,보건교육C,방송통신대 보건교육,직장남성/여성의 직무스트레스예방교육,
|
|
|
직무실태 분석”, (한국여성개발원, 2004).
조복희, “보육교사 양성교육체계에 관한 연구”, 보육발전기획단 자료집, (2001).
조성연, “영국보육교사의 직무만족도와 직무스트레스”, 한국생활학회지 제15권5호, (2006).
4. 인터넷자료
http://educar
|
|
|
직무만족도)의 유형
Ⅳ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 중요성
Ⅴ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 차원
1. 개인차원
2. 조직차원
Ⅵ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 설문내용
Ⅶ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 관련
|
|
|
관련된 유형
4) 프로그램 목표
5. 조직목표의 변동
Ⅵ. 조직관리의 조직학습이론
Ⅶ. 조직관리의 직무스트레스
Ⅷ. 조직관리의 기법
1. 디지털시대의 신조직관리기법
2. 성공적으로 인재를 유지하기 위한 기법
3. 직원이 잔류 또는 이
|
|
메뉴펼치기
