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직무평가 시스템에 크게 의존합니다. 그러므로 혼합형 방법의 적절한 적용은 조직의 장기적 성장과 발전에 핵심적인 요소가 될 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
김동원. 「직무분석평가를 활용한 조직진단의 정확성 및 정치성에 관한 연구」. 정부학
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직무에 차별적인 임금을 설정하기 위하여 행하여짐.
1) 점수법 : 직무를 구성요소로 분해하고, 요소별 중요도에 따라 점수를 부여하고, 점수 합계를 비교하여 직무의가치를 평가하는 방법 인적자원관리의 개요
직무분석과 직
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직무평가를 활용한 지방공기업 효율적 인력운영방안, 한국지방공기업학회
유금록(2009), 지방공기업의 효율성 평가, 한국정책분석평가학회
이동순(2008), 지방공기업 운영의 문제점 및 개선방안에 관한 연구, 경기대학교
최길수(2010), 지방공기
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포스코 사례 분석
직무분석이란?
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직무관리
（직무분석）（직무평가）（직무수행）
직무분석의 목적
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〔인력확보 측면〕
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직무분석 및 직무평가 [직무분석 개념, 직무분석 목적, 직무분석 직무정보수집방법, 직무분석 직무분석기법, 직무분석 직무기술서, 직무분석 기술명세서, 직무분석 결과 활용, 직무 평가 의미, 직무평가].ppt
직무분석 및 직무평가
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직무들에 대한 특별한 고려가 있어야 한다고 생각합니다.
Ⅳ참고문헌
직무급 설계와 운영
- 이홍민 저자 / 중앙경제 / 2020
업종별 직무평가 도구개발
- 박윤희 유규창 외 2명 저자 / 한국노동연구원 / 2018
직무분석과 직무평가실무
- 장수용 저자
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평가해서 역량 수준에 따라 보상하는 방식으로 조직구성원들이 더 많은 보상을 받기 위해서는 역량 향상을 통해서 한 단계 높은 역량수준 등급으로 이동해야 합니다. 이 방식은 조직구성원들이 지속적으로 역량 개발을 할 수 있도록 유도하
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직무평가는 계획과 평가과정, 결과에 이르는 모든 과정에 관련된 모든 구성원의 참여가 이루어져야 하며 실시 목적이 긍정적으로 활용할 가능성이 높았을 때 성공적인 직무평가를 수행해야 할 것입니다.
Ⅳ참고문헌
직무분석과 직무평가 실
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직무급 설계와 운영
- 이홍민 저자 / 중앙경제 / 2020
업종별 직무평가 도구개발
- 박윤희, 유규창 외 2명 / 한국노동연구원 / 2018
직무분석과 직무평가 실무
- 장수용 저자 / 예스폼 / 2014
http://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=11982
고용노
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직무의 가치와 개인의 업적을 통하여 평가되므로 직무평가는 인사관리의 합리성을 제고하는 중요한 도구가 되고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
장수용 저, 직무분석과 직무평가 실무 (성과체계 인사를 위한) 예스폼 2014
장수용 저, 직무분석 조사 설계
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