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(사례)
■ Introduction
■ 직무흐름 분석과 조직구조
▶ 직무흐름 분석
▶ 조직구조
■ 직무분석
▶ HR 매니저 있어서 직무분석의 중요성
▶ Line 매니저 있어서 직무분석의 중요성
▶ 직무분석정보
▶ 직무분석기법
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직무분석법이다.
출처 및 참고문헌
1) 직무분석 활용실태 및 분석기법 연구, 한국직업능력개발원, 주인종, 2011,
2) 보육교직원(건강·영양·안전담당) 직무분석 연구, 육아정책연구소, 도남희, 2014, 1) 직무분석이란
2) 직무분석방법 중 최초
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직무내용을 성공적으로 수행하기 위해서 필요한 종업원의 능력경험자격요건을 결정하여 기록(인적자원의 모집선발교육훈련승진이동 등의 기초자료 제공)
- 사람중심적인 직무분석(직무요건 중 인적요건에 초점)
▶직무분석기법 (Job Analysis M
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2) 개인진단에서 나타난 문제점 Ⅳ. 문제점 개선방안 및 해결책 제시
1. 직무분석기법의 도입
2. 멘토링과 조직구조 유동성 부여
3. 평가방식의 조정
4. Feedback의 개선
5. 교수님과의 커뮤니케이션 문제
6. 수업방식 개선
Ⅴ.마치며
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분석 평가하게 된다. * 내적환경의 분석적 개념 및 정밀조사와 분석
Ⅰ. 내적환경의 분석적 개념
1. 환경적 영향의 중요성
1) 외적 환경 요소
2) 자원확보의 능력과 가능성
3) 사업단위의 신속한 조정
4) 커뮤니케이션
2. 환경분석의
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분석
Ⅰ. 내부분석의 목적
Ⅱ. 내부분석 과정
1. 내부자원의 분류와 확인
2. 기업의 생산능력확인
3. 제 자원의 잠재력 평가
4. 자사능력의 최대 발휘
5. 피드백
Ⅲ. 강점과 약점
Ⅳ. 강점과 약점의 평가
1. 구조
1) 단순구조
2) 기
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분석을 위하여 해당기관을 직접 방문하거나 관계공무원 등과의 면접을 실시하고 전문적인 직무분석기법 등을 활용하는 등 과학적이고 체계적으로 접근하고자 하였다고 볼 수 있으며, 정부조직개편의 새로운 틀을 제시해 주었다는 점에서 정
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직무분석 방식을 탈피하고 BPR(Business Process Reengineering)기법 중의 하나인 \'Process Mapping\' 기법을 도입하여 조직의 직무구조와 직무수행방법, 직무수행자의 자격요건에 대한 정보를 수집하고 업무의 흐름, 즉 프로세스에 초점을 두고 수직적수평
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직무흐름을 재편성하여 중대한 과제를 제한된 수의 노동자에게 책임을 지우게 된다면 자택근무노동자는 직원으로 더해 할 수 있다.
참고문헌
다린 하트리 저, 윤관식 역 - 정보화시대의 직무분석, 학지사, 2003
장수용 - 직무분석 조사기법, 전
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직무가 요구하는 능력과 자격요건이 명확히 전제되어 있어야 하기 때문이다.
3. 업무개선 기초자료 마련을 위한 직무분석
직무분석을 실시하여, 체계화된 직무내용은 업무합리화의 기초자료가 된다. 또한 업무의 흐름을 파악하여 조직의 능
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