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직업훈련
수요자 중심 직업훈련을 위해서는 다양한 형태의 장애인 직업훈련이 제공될 수 있어야 한다. 훈련의 절차, 과정, 내용이 융통성 있게 적용될 수 있어야 한다는 것이다. 한 예로, 기준이 되는 모듈들을 개발해 놓고 각 훈련생의 직업
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가 발전형’의 성격을 지니고 있다.
Ⅵ. 노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망)의 목적
○ 관내 직업훈련전산망 이용기관과의 원활한 의사 소통 확보를 통한 행정지체 방지.
○ 직업훈련 유관기관에게 직업훈련정보망에 대한 관심을 가지게
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직업훈련효과를 평가하기 위한 세가지 요소 즉, 클라이언트의 특성, 프로그램 내적요소, 산출물 중 효과에 미치는 두가지 요소 중 현재 직업능력개발훈련에서 가장 크게 작용하는 변수들이 만족도에 미치는 영향은 상당하였다.
이에 직업훈
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직업능력개발훈련 현황과 개선방안을 통하여 방향제시와 고용촉진을 위한 기초자료 제공을 목적으로 하고 있다.
장애인 직업능력개발훈련의 필요성은 장애인들에게 전문적인 기능을 습득하게 하여 사업체에 취업과 자영업을 가능하게 하
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직업능력개발훈련 만족도 분석, 숭실대학교, 2009
김익성 외 1명, 공동브랜드 사업역량과 마케팅역량이 사업성과에 미치는 영향, 한독경상학회, 2011
김유곤, 기술지원사업에서의 사업관리시스템 제안, 서울시립대학교, 2007
장영기, 한국 중소기
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직업교육훈련선택 시 자격증과 연계된 과정훈련이 취업에 도움이 될 것이므로 재취업 상담 시 “교육훈련-자격-일의연계”의 틀에 의한 상담이 요구된다.
6) 중고령자 직업능력개발훈련
중고령자의 직업능력 개발에는 근본적 딜레마가 전제
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직업능력촉진법
1. 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
○ 근로자직업훈련촉진법의 제정에 따라 ‘99년부터는 직업훈련기본법에 의한 직업훈련의무제가 폐지되고 전 사업장은 고용보험법에 의한 직업능력개발사업의 적용을 받게됨으로써
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직업능력개발에 덧붙여서, 근로자 개인이 그 직업생활설계에 맞는 자발적인 직업능력개발 및 향상을 꾀하여 가는 것이 필요하고 사업주도 이에 대해 적극적으로 지원해 가는 것이 필요하다.
Ⅹ. 향후 직업훈련정책(직업교육정책)의 발전 방
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직업훈련을 실시하는 경우 고용보험기금으로 훈련비 및 훈련수당을 지원하는 제도
현황
(단위 : 개소, 명, 백만 원)
년도
`99
`06
사업장
43,511
17,741
훈련인원
781,408
408,603
지원금
82,764
40,409
추진계획
사업주 직업능력개발훈련 중 40～50대의 재직
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직업능력 개발훈련 체제연구, 이상오, 문음사, 2002
고용보험백서, 노동부, 2002
고용보험동향, 노동부, 2001 1. 고용안정사업의 문제점
2. 고용보험 직업능력개발훈련 현장의 현실적 문제와 논점들
① 직업능력 개발훈련 지원사업의 수
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