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직업생활 상담원 과의 업무연계를 위하 실무적 접근방안이 요구된다.
3) 사후지도의 대상자 측면
① 방안 - 사후지도 대상자를 취업자와 사업주로 명시하고 있으며 취업된 장애인에게 3번 이 상 사후지도를 실시하도록 되어 있다. 담당자들은
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장애인의 개별화 고용계획 고려사항은 다음과 같다. 첫째 ,
재활과정에 있어서 , 행동분석을 적용한 구조화된 고용 프로그램
을 제공한다. 둘째, 자폐인의 개별적 특성에 따른 직업생활 관련
훈련 프로그램을 제공한다. 셋째, 자폐인의 대표적
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관련된 기술훈련을 개발 보급해야 한다. 더욱 중요한 것은 기업과 정부의 공동의 공동의 협력이 필수적이다. 장애인직업재활 및 고용촉진법 시행과 함께 새로운 패러다임 도입이 강력히 요구된다 하겠다.
(4) 장애인교용의 효과
첫째, 장애
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직업재활전문가를 양성하고 있음을 살펴보았다. 미국의 경우는 특히, 직업재활상담사 외에 직업평가사를 두고 있는 경우도 있는데 직업재활과정을 볼 때에 ,즉, 접수, 평가, 훈련, 배치, 사후지도 과정에서 평가기능은 통합되어 있다고 볼 수
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장애인은 직업 유지의 동기가 부족하고, 직업생활과 관련한 스트레스의 유발 가능성 높으며, 스트레스에 대처하는 적응능력이 전반적으로 부족하다. 그러므로 직업생활을 유지하도록 하는 사후지도가 직업재활과정에서 핵심적 의미를 갖는
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지도가 필요하다고 본다.
전문요원이 보강되어 업무를 전담한다면 지속적인 사후지도를 제공한다.
사후지도를 위한 고용주의 인식변화 필요하다.
제3장 결론
제2차 장애인 복지 발전 5개년 계획에 나타난 직업재활사업의 목표는 직업을 통
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사후지 도를 종결해야 한다.
***(참고문헌)
한국사회복귀시설협회(www.kpr.or.kr) - 「2001.8 사회복귀시설 운영자료집」
태화샘솟는집 -「정신장애인 직업재활전략」
이용표 외 - 「정신보건의 이해와 실천패러다임」
김남식(2006) - 「정신장애인
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장애인을 위한 서비스 내용과 시설이 부족하다. 직업재활 서비스 수준의 향상 및 내용의 다양화를 기해야 하고, 전문인력의 배치의무 강화와 인건비 지원과 기초장비의 확보지원이 필요하며, 직업지도 내용의 개발과 직업교육과정 자료의 개
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사후지도
사후지도는 직업재활 과정의 마지막 단계로 장애인이 취업 된 후 직장의 물리적, 사회적, 기술적 환경에 적응할 수 있도록 지원하는 과정이다. 장애인이 일정한 과정을마치고 취업 한 뒤에 발생하는 직업과 관련된 문제해결을 위한
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지도
(2) 훈련생 보상
Ⅲ. 취업 및 사후관리
1. 프로그램 명 : 지원고용
가. 목적
나. 목 표
다. 프로그램 실시기간
라. 프로그램 개요
마. 프로그램의 필요성
바. 기대효과
(1) 장애인
(2) 부모 및 가족
(3) 기업체
사. 세부 프로그램 및 수
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