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장애인 가구의 최저생계는 절대로 보장될 수 없다. 노동부의 5개년 계획에서는 사업주가 부담하는 부담금은 기업체의 장애인 다수 고용을 유도하기 위한 장려금 지원 등 인센티브 고용사업을 제한하고 장애인 노동자에 대한 직업재활, 장애
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장애인고용공단이 고령근로자의 고용촉진 및 직업환경개선 등을 위하여 고령자고용환경개선융자금을 융자해주는 제도
(7) 장애인취업알선지원금제도
무료직업소개사업을 행하는 사업자 중 장애인을 사업장에 취업 알선하여 일정기간 이상
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직업재활방안의 모색이라는 점에서 중요한 의미를 가진다.
2. 사회통합 지향적 고용확대
「장애인고용촉진및직업재활법」제 12조에 명시된 자원고용은 원래 중증장애인을 일반사업체에 통합하여 취업시키는 것을 목표로 하는 정상화(normaliz
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취업을 제한할 수도 있으므로 이의 개정도 빠른 시간 안에 이루어져야 할 것이다.
장애인 고용촉진 및 직업재활 법만을 보더라도 교육부, 보건복지부와 노동부가 각기 업무를 위하여 서로 협조하고 예산을 집행하도록 하고 있어 중복투자 및
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장애인의 사회복귀를 위한 정신사회재활 프로그램의 효과 / 대구대
* 강위영·조인수·구대회(1991), 직업재활개론 / 서울 : 성원사
* 노동부(2003), 장애인고용촉진 및 직업재활사업추진방향* 정기원 외(1996), 장애인 취업실태와 고용의 경제적 효
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장애인진로지도(장애인진로교육)의 현황
Ⅵ. 장애인진로지도(장애인진로교육)의 기대효과
Ⅶ. 장애인진로지도(장애인진로교육)의 개선 방향
1. 교육내용의 체계화
2. 진로교육 방법의 다양화
3. 전환기 교육의 강조
4. 직업평가의 실시
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장애인관
4) 우리나라에서의 장애인관 변천
Ⅲ. 장애인 사회통합에 대한 이해와 저해요인
1. 사회통합(Social Integration)이란
2. 사회통합의 이념과 목적
3. 우리나라 장애인 사회통합의 문제점
1) 특수교육제도
2) 직업재활과 취업제도
Ⅳ.
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직업적 재활이 이루어질 수 있다. 그리고 장애인 스스로는 현실적인 목표를 설정하여 그 성취를 위해 최선을 다하는 길이 취업에 있어 자기만족을 얻는 지름길이다.
장애인의 원만한 직업적응 성패는 국민의 일원으로서 자기에게 부여된 사
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직업재활의 역사가 길고 정부의 지원도 다양하다는 점에서는 우리나라와 근본적 차이가 있지만 최근 우리나라에서도 장애인 재활에 대한 관심이 높아지고 있고, 장애인 가족들의 활발한 활동, 자원봉사 활동이 활성화되고 있는 상황들을 고
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장애인 고용의 궁극적인 목적에 보다 근접하는 바람직한 고용형태인 지원고용 제도를 다시 한 번 정리하여 추진 할 수 있도록 하여야 할 것이다.
참고문헌
강위영·조인수·정대영(1993) : 직업재활과 지원고용, 성원사
박희찬(1995) : 지원고용
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