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직무를
다른 직무로부터 구별하는 특성, 의무, 책임 등을 질서적
및 조직적으로 연구하는 것이다.
또한 직무분석은 직무명세서, 직무관계, 직업정보를
제공하는 기능을 가짐.
Dale, Yoder
직무분석은 각 직무에 관한 제 사실을 발견하여
기
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직무분석 없이 직업재활을 하는 것은 치명적 오류이다.
참고자료
직업재활사업수행기관 신규 인력연수(2003). 한국장애인고용촉진공단 고용개발원[편]
직업 및 직능 평가(2001). 강위영,이상진, 학지사
직무분석. 장애인직업생활상담. 한상근(20
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고용은 지방의 정신지체 담당기관의 예산지원으로 마련된 지역사회 프로그램에 참여시키고, 직업재활 서비스와 서비스 과정을 잘 모르는 인사에게 관리를 담당시킬 수도 있다. 실행과정에 대한 계획을 지역고용 위원회가 고용기회를 분석하
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지원고용이 가능한 장애인보다는 중증의 장애인들이 많이 있음으로 실질적인 사업을 수행함에 있어 많은 어려움을 겪고 있다. 따라서 보건복지부에서 2002년도 정책연구과제로서 수행하고 있는 ‘장애인직업재활시설 관리운영요원 직무분석
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설계를 시작할 때 생산성 효율과 훈련비용을 동시에 고려해야 한다. 대상자는 지원고용을 받으려는 직무를 수행할 대안적 방법을 습득하게 될 것이다. 지원고용이 통합 환경에 관심을 더욱 기울이게 됨에 따라서 직무분석도 점차 복잡해지고
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재활용어사전위원회, 재활용어사전, 서울: 기쁜소식, 1995
박혜정, 윤점룡, 「정신박약아 직업교육과정 모형개발」,한국교육개발원.1982
박소연, 정신지체인 직업재활사업에 관한 연구, 1997,
최종길, 정신지체장애인 지원고용에 영향을 미치는
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고용촉진법은 노동부에서 관장하는 것으로 되어있는데, 시설과 법이 조화롭고 융통성 있게 운영집행되도록 하는 장애인 직업재활 및 고용을 위한 상설협의체 같은 정부의 제도적 지원이 필요하다. 그리고 의무고용제의 정착, 유보고용의 활
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고용서비스, 고용장려금, 창업지원, 실업소득 유지 및 지원 1. 보편적 직업윤리
2. 장애인 고용의 이념적 기반
3. 장애인 직업재활권리
4. 직무개발
5. 직무개발과 배치 모형
6. 장애인의 직무배치 유형
7. 직무관리의 3요소
8. 직무분석의
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직업재활서비스를 목적으로 각 지방 사무소와 고용 개발원이 연계가 되어 고용촉진 서비스를 제공하고 있다.
4. 결 어
이상에서 지원체계와 직업안정을 진술함에 있어서 장애인 사회통합의 이념과 지원체계, 우리나라 장애인 고용촉진 및 직
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고용상태에서 독자적으로 직무를 수행할 수 있다고 판단될 때 사후지 도를 종결해야 한다.
***(참고문헌)
한국사회복귀시설협회(www.kpr.or.kr) - 「2001.8 사회복귀시설 운영자료집」
태화샘솟는집 -「정신장애인 직업재활전략」
이용표 외 - 「정
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