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직업훈련원
7) 중도장애인 직업훈련원
8) 보호작업장
6. 시사점
Ⅵ. 정신장애인 고용촉진을 위한 방안
1. 입원시설부터의 직업훈련
2. 다양한 장소에서 전문적으로 제공되는 직업재활
3. 관련법규의 정비
4. 지속적인 관리 및 간접비용
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전문가, 재활상담가, 직업평가사, 직업재활상담사 등으로 불리고 있으며(Ganaway와 Sink, 1979), 조만복(1994)의 재활상담사직업평가사 전문능력연구에서 UW-Stout의 직업재활대학원 프로그램에서의 졸업생들을 대상으로 한 재활상담사 및 직업평가
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대학교육과 재교육으로 업무의 전문성 강화
1) 사회복지사의 대학 교육
2) 재교육을 통해 업무의 전문성 강화
3) 사회복지시설 종사자를 바라보는 잘못된 선입견의 개선
4) 전문성에 따른 프로그램에 관한 지식보유와 함께 개발
Ⅹ. 결론
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관련 부서와의 유대강화
3) 부직 및 취업알선 전문기관과의 유대강화
4) 취업동문과의 유대강화
5) 대학 진로교육기관과의 협조체제 강화
6) 채용기관에 대한 홍보활동의 강화
5. 진로교육을 위한 연구활동의 강화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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대학교 특수교육대학원, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전환교육프로그램의 개념
Ⅲ. 전환교육프로그램의 구성
1. Transition Without Special Services(특별한 서비스가 없는 전환)
2. Transition With Time-limited Services(시간제 서비스를 가진 전환)
1) 정의
2) 특
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직업재활사업 운영매뉴얼 개발” 한국장애인개발원.
임수정. (2014). 한국 장애인고용정책 성격과 성과에 관한 연구. 강남대학교 사회복지전문대학원.
최훈서. (2013). 장애인직업재활시설의 실태와 개선방안에 관한 연구. 성결대학교 사회복지
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대학교 행정대학원 직업학과.
김종학. 2011. 『Holland 진로집단상담 프로그램이 대학생의 진로성숙도와 진로의사결정에 미치는 효과』. 석사학위논문, 제주대학교 교육대학원 심리학과.
이동혁, 황매향. 2016. 『진로검사(Holland’s SDS) 전문가용
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직업배치의 개념
Ⅲ. 직업배치의 과정
1. 취업준비과정
2. 구직경로
3. 취업 후 직장적응과정 및 사퇴사유
4. 공단사무소와의 유대관계
Ⅳ. 직업배치의 역사
Ⅴ. 직업배치와 재활전문가
Ⅵ. 직업배치와 웹프로그래머
참고문헌
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전문가 집단
2) 내가 종사하고 싶은 분야 – 직업재활 영역의 전문인력
2. 그 분야에 대한 이론적인 배경은 어떤 것인지
1) 의학적 측면
2) 심리학적 측면
3) 사회학적 측면
3. 그 분야에 종사하려면 어떤 자질이 필요할 것 같은지
1)
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전문성 신장과 치료교사 인원증원이 제일 시급한 일이 아닐까 생각된다. <서론>
<본론>
Ⅰ보행교육의 실제
1. 학교
1) 현황
2) 보행훈련 영역의 신 구 교육과정 비교
3) 프로그램
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