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수 있습니다.> 직업상담사 직무수행계획서 직업상담직공무원 직무수행계획서 샘플
1. 직무수행계획서 직무개요
2. 직무수행목표
3. 직무수행 추진과제 및 내용
4. 직무수행 방안 및 계획
5. 직업상담사 직무수행 기대효과 및 제언
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1.기간제 근로자
: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하며,
기간을 정한 사유, 기간의 장단, 계약의 명칭
(계약직, 촉탁직, 아르바이트 등) 등에 관계없이
근로계약에 기간을 정하여 고용된 근로자는 모두 여기에 해
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공단 전문대학'이 생기기 전에는 직업경험이 많은 교사·사회사업가·마이스터(Meister) 등이 직업상담을 했으나, 지금은 이 곳에서 직업상담사를 양성하고 있다. 이 대학에 입학하기 위해서는 상담업무수행에 필요한 제반 인성과 논리력, 종합
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상담사, 직업교사 등 재활요원에게 조언할 수 있고, 네째, 의뢰 기관에 서비스에 관한 정보를 제공하며, 평가가 종료되면 내담자, 고용주, 치료(교)사, 직업적응 전문가, 부모에게 평가의 결과에 대한 정확한 해석과 설명을 제공하며 IWRP(개별
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무기계약직 제도 시행상의 문제점 분석, 손유정, 2011.12, p.36-37
기간제 근로자 중 일부가 무기계약직으로 전환된 사업장의 경우에도 비정규직을 상시적으로 활용하는 인사관리전략에 변화가 있었다고 보기 어렵다. 정부의 「공공기관 비정규
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믿습니다. 이러한 가치관과 생활신조를 바탕으로, 저는 내담자들의 성공적인 진로 설정과 직업 선택을 돕는 신뢰받는 직업상담사가 되고자 합니다.
5. 입사 후 포부 및 직무수행 계획
입사 후 제 첫 번째 목표는 전문성 있는 직업상담사로 빠
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장기적인 계약 없이 프로젝트 단위로 일하는 근로자로, 자신의 업무를 자율적으로 관리할 수 있지만, 고용 보호와 복지 혜택이 부족할 수 있습니다. 1. 비정규직의 개념 정의
2. 비정규직 현황 및 유형
3. 무기계약직과 정규직의 차이
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무기계약직에 대한 논의
무기계약직에 대한 정의
무기계약직과 정규직의 차이
무기계약직 제도에 대한 비판
ㄱ. 비정규직의 Needs
ㄴ. 비정규직의 Needs에 대한 평가
ㄷ. 무기계약직의 한계점
ㄹ. 비정규직의 장점
(
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공학, 환경과 조치, 재활상담 및 전문가의 역할과 책무성, 기타 다양한 내용이 포함되어야 할 것이다. 이는 우리 한국의 직업 재활상담사 양성 과정 및 보수교육에 많은 시사점을 제시해 주고 있다.
참고문헌
강위영(1990). 직업재활상담원. 재
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공학, 환경과 조치, 재활상담 및 전문가의 역할과 책무성, 기타 다양한 내용이 포함되어야 할 것이다. 이는 우리 한국의 직업 재활상담사 양성 과정 및 보수교육에 많은 시사점을 제시해 주고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
강위영(1990). 직업재활상담원.
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