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직 근로자의 근로조건 개선방안에 관한 연구”, 고려대 학교 노동대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이해
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 문제점
3. 비정규직의 현황
Ⅲ. 노동시장 유연화에 대
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직이 급격하게 증가하게 되면서 시작되었다. 외환위기로 인해 무분별하게 신자유주의의 금융논리와 주주자본주의가 경제 전반에 적용되면서 사측의 구조조정으로 인한 정규직의 위기의식과 고용유연화를 위한 비정규직의 유입은 노동시장
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직, 책세상, 2009
김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 한국학술정보, 2008
노순규, 비정규직의 고용문제와 해법, 한국기업경영연구원, 2009
권순식, 노동자참여와 비정규직 고용, 한국노총중앙연구원, 2006
김유선, 노동시장 유연화와 비
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애프터 세일 : 판매시점 이후에 이익 향유
3) 벤처화 : 조직을 분화시켜 이익 창출
Ⅳ. 기업 이익유연화
1. 이익유연화의 의의
2. 이익유연화의 대상
3. 이익유연화의 도구
Ⅴ. 기업 회계이익
Ⅵ. 기업 비정규직고용이익
참고문헌
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와 개선 방안 연구(RR2013-14), 한국교육개발원
6. 정영식, \'스트레이트\' #대학입시 불공정 #검찰 과잉수사·처벌 논란, 2019.10.21, 중부일보
7. 장현정, 서울 주요대학 16곳 정시 40% 확대…학생부전형 교사추천서·자기소개서도 폐지, 2019.11.29. 강원
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논란을 기회로’ 던킨도너츠의 성공사례》. 2015.06.18. CIO. https://www.ciokorea.com/news/25620 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 뉴미디어시대의 효과적인 설득방법
(2) 기업의 뉴미디어활용 성공사례
1) 던킨도너츠
2) 나비스코 ? 오레오
3)
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와 경제 공통] 교재 10장 “성과 정치, 경제”의 내용을 참조하면서 근자에 우리 사회에서 페미니즘의 도전으로 인해 발생한 논란의 사례를 찾아 그 내용을 비판적으로 분석해 보시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 페미니즘의 개념
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Ⅶ. 닫는글 (우리의 견해)
1. 현재 논란이 되고 있는 사학법 문제들과 개정 방향
가. 공익이사제도 도입
나. 사학비리자의 학교 복귀 금지
다. 친인척 임원 선임 제한
라. 사립교원 임용제도의 공개·공정화
2. 우리의 견해
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급격히 나빠지는데… 4대강 사업비 예상보다 8조원 늘어”, 조선일보, 2010.4.23
4대강 사업비, 예상보다 8조 더 들어…30조 넘는다, 한겨레, 2010.10.11
이 대통령, \'4대강\' 강행 의지 재확인, MBC, 2009.11.28
MB \"4대강 수질오염?…최고기술 있어 걱정없
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직으로 쓰고 있다. 이들의 임금이나 고용조건은 정규사원보다 훨씬 열악하여, 만일 계약 기간 안에 상사에게 잘못 보이게 되면 다음 계약이 해체되므로 항상 긴장을 할 수밖에 없는 구조이다. 이러한 사실로 보아 우리는 ‘노동시장 유연화’
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