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괴롭힘 예방 및 대응 매뉴얼」, 2023.
김영철, 「갈등관리와 조직문화: 산업심리학적 접근」, 커뮤니케이션북스, 2022. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장 내에서 발생하는 갈등의 유형과 주요 원인
2. 직장 내 갈등 사례
1) 사례 1
2) 사례 2
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괴롭힘이 예상되는 사업장의 경우에는 이와 관련한 프로그램을 포함해야 한다. 홍성수 외(2017)「직장내 괴롭힘 실태조사」숙명여자대학교 산학협력단
(5) 직장 내 괴롭힘 정책의 수립
‘직장내 괴롭힘 정책’은 조직 내에서 직장내 괴롭힘을
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괴롭힘 금지법 개정 및 한계점 고찰 - 유재원, 월간 노동법률
직장 내 괴롭힘 방지법의 현황과 과제 - 김근주, 월간 노동리뷰
직장 내 괴롭힘의 개념과 판단기준 - 정봉수, 월간 노동법률 1. 서론
2. 직장내 괴롭힘의 개념
3. 직장내 괴롭힘
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괴롭힘 방지법\' 통과됐지만…실제 처벌 어려워. SBS 뉴스
- 박기용(2018.11). ‘직장갑질119’ 1년, 일터는 얼마나 바뀌었을까. 한겨레 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장갑질의 개념 및 사례
1) 직장갑질의 개념
2) 직장갑질 사례 (간호사 태움
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사례
1) 인턴수습사원에 대한 성희롱
2) 면접 시 사장의 불쾌한 이야기
3) 항공사 청소미화원 성희롱
4) 직장 내 성희롱에 관한 회사의 안일한 태도
5) 다수 남자직원들의 성희롱 횡포
6) 성희롱에 대한 회사의 부실한 태도
7)
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사례의 문제점
2) 커뮤니케이션의 관점에서 갈등 완화방안은 무엇인가(15점)
(1) 자신에 대한 이해
(2) 확신
(3) 타인에 대한 이해
(4) 성향의 만족추구
(5) 이해와 수용
2. 집단차원의 갈등사례 (직장내 갈등(괴롭힘) 사례)
1) 갈등사례의 구
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사례였다.
Ⅸ. 직장내 성희롱의 예방
1. 고평법
제13조(직장 내 성희롱의 예방교육) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하여야
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괴롭힘의 법적 정의
3. 판단기준
4. 손해의 발생
Ⅳ. 직장내 성희롱의 본질과 문제의 심각성
Ⅴ. 성적 희롱이 가능하며, 지속되는 이유
Ⅵ. 직장내 성희롱에 관한 분쟁처리제도와 사례
1. 자율적 분쟁처리제도
1) 고충처리
2) 명예고용
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사례
(1)학교내 성희롱
(2)직장내 성희롱
7. 성희롱의 영향
(1)성희롱은 피해자, 가해자, 회사측 모두에게 영향을 끼친다.
(2)피해자가 겪는 영향
8. 성희롱의 예방과 대처방식
(1)성희롱 피해자가 되지 않으려면
(2)성희롱 예방을 위
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사례를 들어 설명해 보았다. 변혁적 리더십은 리더십이론의 관점에서는 지향점이 구성원과 성과의 양측면을 모두 아우르는 특성이 있다. 이는 급변하는 경영환경에 대처나 새로운 시장을 개척하는 경우 조직의 생존을 위협하는 다양한 문제
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