|
진로상담이론(Crites이론에 근거,1981)
1. 특성요인 진로상담
2. 내담자 중심 진로상담
3. 정신역동적 진로상담
4. 발달적 진로상담
5. 행동주의적 진로상담
특성요인 진로상담의 개념 및 상담원리(trait & factor career counseling)
-Williamson
-직업선택에 대
|
|
|
진로지도의 필요성과 기본전제
1. 직업 및 진로지도의 필요성
2. 진로지도를 위한 기본전제
Ⅲ. 진로발달이론
1. 진로발달이론
가. 특성요인이론(trait and factor theory)
나. 의사결정이론(decision theory)
다. 사회이론(sociological emphasis)
라. 심리
|
|
|
이론에 정통해야 하고, 문제의 성격에 따라 적합한 이론을 선택하여 상담에 활용되어야 한다.
헤르(Herr)와 크래머(Crammer)에 따르면 진로발달 이론을 다음과 같이 다섯 가지로 분류하였다.
1. 특성 이론(trait-factor or actual theory)
이 특성이론의 초
|
|
|
사회이론(psychosocial theory)은 사회적 힘이 성격발달에 미치는 영향을 강조한 이론이다. 심리사회이론은 사람의 전 생애에 걸쳐 진행되는 발달과 변화를 강조하며, 병리적인 것보다는 정상적인 측면과 건강한 측면의 강조하였다. 따라서 자아정
|
|
|
사회이론(psychosocial theory)은 사회적 힘이 성격발달에 미치는 영향을 강조한 이론이다. 심리사회이론은 사람의 전 생애에 걸쳐 진행되는 발달과 변화를 강조하며, 병리적인 것보다는 정상적인 측면과 건강한 측면의 강조하였다. 따라서 자아정
|
|
|
사회학 이론』, 나남출판, 2001
Nisbet, Robert(1966), the Sociological Tradition,
New York: Basic Books
케니스 H. 터너, 『앤서니 키든스와 현대사회이론』, 일신사, 1999
Turner, Jonathan(1991),
The Structure of Sociological Theory, Belmont
Parsons, Talcott(1937),
the Structure of Social
|
|
|
진로태도성숙
Ⅸ. 자기효능감의 향상 전략
1. 도전적 과제 선택기회 및 노력귀인 평가방식 채택
2. 토론 및 상호교수식 수업기회 제공
3. 기초기능학습기회 제공
4. 모델링 및 전문가와 상호작용 기회제공
Ⅹ. 결론
참고문헌
|
|
|
사회환경, 반두라,I. 서론 2
II. 본론 2
1. 삼원적 상호결정론 모델(Triadic Reciprocity Model) 2
1.1 이론적 배경 2
1.2 주요 사상 2
(1) 개인적 요인 (Personal Factors): 2
(2) 행동 (Behavior) 3
(3) 환경적 요인 (Environmental Factors) 3
1.3 특징 4
1.4 문제점 5
2. 관찰
|
|
|
대한 질(質) 관리를 강화 Ⅰ. 교육학 개론
Ⅱ. 한국 교육사
Ⅲ. 서양 교육사
Ⅳ. 교육 철학
Ⅴ. 교육 심리학
Ⅵ. 교육 과정(敎育課程)
Ⅶ. 교수 - 학습 이론
Ⅷ. 생활 지도
Ⅸ. 교육 평가(敎育 評價)
Ⅹ.교육 사회학
ⅩⅢ. 교육 행정
|
|
|
또는 기대에 관한 개인적인 신념이나 행동적 활동의 결과로 간주된다. 1. Ginzberg의 발달 이론
2. Super의 발달 이론
3. Tiedeman과 O′Hara의 발달이론
4. Tuckman의 발달 이론
5. Gottfredson의 직업 포부 발달 이론
6. 진로의 최근 경향
|
|
메뉴펼치기
