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항목
A(10)
B(8)
C(6)
F(0)
합계
1. 내용의 참신성(이론적실무적 관점)
2. 방법의 적절성(이론 전개)
3. 구성의 충실성(논리 및 구성의 체계성)
4. 의사전달 효과(작성 기준과의 부합여부)
5. 기타(참고문헌수, 형식)
합계 <요약>
Ⅰ. 서론 (1장으로
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협회 http://www.kofia.or.kr/
[6]. 삼성경제연구소 http://www.seri.org/
[7]. 금융위원회 http://www.fsc.go.kr/
[8]. 머니투데이 http://www.mt.co.kr
[9]. 중앙일보 http://www.joins.com
[10]. 매경이코노미 http://www.mkeconomy.com
평가 기준
주요 평가항목
A(10)
B(8)
C(6)
F(0)
합계
1
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직원 또 는 소속부서 동료가 1/2수준)
○ 평가자 구성 기준 : ERP시스템에 의한 무작위 선정 및 사내 전자메일로 개인별 평가 의뢰 안내
나. 평가 항목
○ 팀장이상 직책보임자 및 라인주임 계층(11개), 직책 미보임 계층(9개)
구분
기초역량(5개)
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직원과 환자만족도, 질 평가 점수, 환자의 간호 상태, 간호직원의 근태율, 간호원가등 이러한 요인으로 환자중심의 질적인 간호제공을 위한 혁신적이고 통합적인 간호 관리 전략을 세우는 방법은 간호의 생산성을 향상시키기 위한 방법이 될
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항목을
포함시키고 직원전체를 대상으로 5일간의 교육을 의무적으로 실시하고 있고, 한국토지공사는 직원들에게 클레임을 소개하는 책자를 만들어 배포하였으며, 건설기술교육원, 한국엔지니어링진흥협회, 해외건설협회 등 공공 교육기관
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직원의 이직이나 사직이 있을 경우 먼저 발생하지 않도록 처우개선이나 문제점 해결을 통해 최소화 하고, 발생 시에는 동종업종 또는 관련업종에 있는 직원을 스카웃 하거나 구인광고나 인맥을 통해 신규채용을 하겠다.
고객 유치
고객유치
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직원 70여명은 매년 1천건 이상의 문의를 접하게 된다. 이 질문 중에는 기존에 해결되었던 것도 많았으나 데이터베이스가 너무 방대해서 어디에 있는지 모르거나 찾는데 시간이 너무 많이 걸리는 것이 문제였다.
그러나 자체에서 별다른 솔루
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신규 자원봉사자의 개발을 위한 양성교육과 자질향상을 위한 재교육, 소그룹활동 등의 지속적인 실시가 요구되며, 특히 시설에서부족한 의사, 간호사. 물리치료사 등의 기술봉사활동은 자원봉사자의 공급 기관과 각 전문직이 속해 있는 협회
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합격, 신뢰성 결함
3. 공정 트러블(설비, 작업조건 등)
4. 고객불만(클레임, 불만, 배상요구)
5. 품질경영시스템 부적합(내부심사 결과 지적사항)
6. 고객만족 조사 결과
7. 주요 프로세스의 모니터링 및 측정 결과(성과지표 Data)
8. 제품 검사?시험
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신규 고객 유치 전략을 실시한다. 학생들은 주로 친구가 다닐 경우 따라 들어가는 ‘친구따라 강남 가는’ 경우가 많으며, 이는 입지, 접근성, 서비스의 질과 연관성이 낮은 ‘친구’라는 부분이 가지는 비합리적 요소이다. 따라서 관장의 경
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