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양
주요 이론(예: Rogers의 인간중심 상담, CBT 기초 등) 이해 여부 상담심리대학원 면접 석사과정 면접후기 기출
Ⅰ. 1장. 상담심리 석사 면접 개요
Ⅱ. 2장. 자주 나오는 면접 질문 20선 및 모범답변
Ⅲ. 3장. 면접 질문 유형별 정리
Ⅳ. 4장
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원자의 다음 영역을 집중적으로 평가합니다:
발달심리 및 교육이론 이해 유아교육대학원 면접 석사과정 면접후기기출
Ⅰ. 1장. 유아교육 석사 면접 개요
Ⅱ. 2장. 자주 나오는 면접 질문 20선 및 모범답변
Ⅲ. 3장. 면접 질문 유형별 정
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질문] 우리 의료원에 지원하게 된 동기와 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부 시켜 기술하여 주십시오.
2.[경험 및 경력활동 질문] 지원분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경험과 경력을 토대로 안동의료원에 가장 부합하다고 판
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병원그룹을 선택한 이유)
2.Collaboration(타인과의 협업을 통해 목표를 달성한 경험)
3.Commitment(타인을 위해 봉사한 경험)
4.Challenge(남들과 다른 도전정신으로 변화를 일으킨 경험)
5. 부천세종병원 면접 질문 & 답변 예시 (총 12문항)
6. 부천세종
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한양대학교 상담심리대학원에서 제공하는 체계적인 교육과 실습을 최대한 적극적으로 활용할 계획입니다. 대학원 재학 중에는 상담 사례 슈퍼비전, 전문 수련기관과의 연계 프로그램, 심화 세미나와 워크숍에 성실히 참여하며 실질적인 전
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질문에서, 저는 실습 중 겪었던 실제 사례를 떠올리며 아이의 감정을 수용하고 기다리는 방법에 대해 설명했습니다. 끝나고 한 면접관께서 ‘그 상황에서 많이 당황했을 텐데 잘 대처했네요’라고 짧게 피드백을 주셨을 때, 제 진심이 전달되
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질문 3. “장기요양등급이 탈락된 어르신 가족이 강하게 불만을 표시할 경우?”
실전형 답변
“해당 제도에 대한 이해 부족으로 발생한 오해일 수 있으므로, 우선 제도의 기준과 판정 절차를 상세히 설명드린 후, 타 기관 연계 가능성과 재신
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질문을 줄이는 것이 신뢰를 쌓는 가장 빠른 길입니다.
저는 처음엔 모든 지시를 노트에 받아 적고, 다음날 같은 업무는 스스로 먼저 준비해두는 습관을 들였습니다. 반복적으로 묻는 대신 “어제 말씀하신 부분에 대해 이렇게 처리해봤는데
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질문도 하나 있었는데, “이런 상황이 처음이라면 저는 병원 지침을 우선 확인하고, 선배나 책임자에게 보고한 뒤 상황에 맞는 조치를 신중하게 선택하겠습니다”라고 대응했더니, 오히려 면접관이 “그 판단이 좋네요”라고 긍정적으로 반
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게 이해하나요?” 같은 정형화된 질문이 많았다면, 최근에는 실제 어르신을 만났을 때 어떻게 행동할 것인가를 묻는 현장기반 질문이 훨씬 많아졌습니다.
예시:
“어르신이 ‘귀찮으니 오지 마’라고 하시면 어떻게 하시겠어요?”
“낙상 사
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