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호사로 성장하길 원하는지, 5년 후 자신의 모습을 상상하여 서술해 주세요.
5년 후, 저는 한양대학교병원에서 중환자실의 핵심 간호사로 자리 잡아, 환자 중심의 간호와 연구를 통해 의료 발전에 기여하는 전문가로 성장하고 싶습니다. 저는
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한양대학교병원에 지원한 본인만의 동기를 서술해 주세요.
2. 본인의 성향, 강점 또는 경험을 고려할 때, 한양대학교병원 내 어떤 부서 또는 간호 분야에서 역량을 가장 잘 발휘할 수 있다고 생각하나요? 근거와 함께 서술해 주세요.
3. 간
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봉사 경험을 통해 쌓은 간호 지식과 환자에 대한 깊은 공감 능력을 바탕으로, 한양대학교구리병원에서 환자분들에게 최상의 간호를 제공하는 데 기여하고 싶습니다.
5. 지원 동기 및 입사 후 포부
한양대학교구리병원은 ‘사랑의 실천’이라
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한양대학교구리병원의 일원으로서 현장에서 실질적이고 집중력 있는 간호를 실천할 준비가 되어 있습니다.
5. 지원 동기 및 입사 후 포부
한양대학교구리병원은 환자 중심의 의료 서비스를 구현하며, 전문성과 혁신을 균형 있게 추구하는 병
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양하는 데 기여했습니다.
5. 지원 동기 및 입사 후 포부
한양대학교구리병원은 환자를 위한 따뜻한 간호와 더불어, 끊임없는 혁신을 추구하는 병원이라는 점에서 저의 가치관과 일치한다고 생각합니다. 특히, \'지역사회 중심 의료 기관\'으로
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한양대학교병원은 그러한 신뢰를 바탕으로 환자와의 소통을 중시하며, 환자 중심 간호를 실천하는 곳으로 평가받고 있어, 제게 있어 가장 이상적인 근무 환경입니다. 한양대학교병원은 환자의 입장에서 생각하며, 그들의 모든 요구와 상태를
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* [보훈병원 자소서 의사소통
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양한 업무 경험을 제공해 직원 역량과 적응력을 높이는 인사관리 방법이다. 따라서 (1)이 정답이다.
77. ‘멘토링’의 주된 효과는?
(1) 멘티의 성장과 조직 내 지식 전수
(2) 갈등 유발
(3) 경쟁 조장
(4) 무관심
정답: (1)
정답해설: 멘토링은 경험
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전체 목표
- 자본주의와 시장경제의 원리를 이해하고, 경제금융상식을 학습한다.
- 기업의 본질과 역할에 대해 학습하고, 기업을 보는 올바른 시각을 갖는다.
- 자기관리, 조직활성화, 조직육성, 조직비전 설정 등을 통해 경영마인드를 함양
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양도 가능하다.
3) 등기 없이 성립한다.
4) 기간의 제한이 없다.
정답: 2)
정답풀이: 지상권은 독립된 물권으로 등기 후 양도 가능하다.
69. ‘전세권’에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1) 전세권자는 전세금을 지급하고 타인의 부동산을 점유·
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