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노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 투쟁 사례
1. 근골격계 유해요인 조사 요구 등 대책 마련 촉구 투쟁
2. 사망 등 중대재해 대책 마련 투쟁
3. 근로복지공단개혁 투쟁
4. ‘노동자 건강권 1만인 선언’을 힘 있게 조직하자!
Ⅷ. 향후
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노동자에 대한 재계약 거부), 커피심부름 등을 비정규직에게 전담하도록 하는가 하면, 정규직 전환 또는 계약해지 등을 빙자하여 여성 비정규직 노동자를 희롱하는 사례들이 있으므로 일반의 경우와 비교하여 더욱 특별한 성차별 금지 원칙
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비정규 문제 해결은 관건적이다. 비정규직 억제와 고용불안 해소, 차별의 일소와 노동권 보장이라는 비정규 노동자의 요구를 선도적이고 전향적으로 수용해서 대책을 마련해야 한다. 정부는 사회적 약자와 취약 노동자 보호라는 자신의 슬로
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노동자의 안정된 생활을 보장하기는 힘들다.
그러나 아무리 노동의 유연화의 이유로 할지라도 비정규직에 대한 차별은 정당화될 수는 없는 것이다. 비정규직 노동자의 인권을 최대한으로 보장해 주어야 할 것이다. 동일임금에 대한 동일노
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비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ), 한국노동연구원, 2002
노동관련개혁의 평가와 대안, 한국경제연구원, 2001
한국경영자총협회, 비정규직 보호에 관한 경영계 입장, 2000
비정형근로자 고용통계 개선방안, 노동부, 2000
김성한, 비정규 노동에 관
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비정규직 등장과 증가배경
3. 비정규직의 유형
4. 비정규직의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 비정규직 증가로 인한 사회적문제
6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 기업 입장
(2) 근로자 입장
(3) 정부 입장
7. 해외 비정규직 정책사례 분석
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차별이란
2. 성차별이란
3. 우리사회에서의 여성 차별에 대한 담론
4. 일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별
1) 노동시장에서 일어나는 차별
2) 성적 괴롭힘
3) 여성이라는 이유로 비정규직의 정당화
4) 임금 차별
5) 여성이라는 이유로 대
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비정규직 노동자에 대한 바람직한 개선 방안
3.4.2. 특수고용노동
별첨:기혼여성의 재취업 및 노동경험에 관한 인터뷰
Part I: 첫 취업과 사직, 재취업을 하기까지
Part II: 구체적 재취업 사례- 보험 모집인의 실태
Part III: 이순녀씨의 이야기
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비정규직 노동자 보호를 위해서는 사회보장제도의 개혁도 필요하다. 불완전 고용 근로자의 보험 적용의 핵심은 휴업, 폐업이 잦고, 노동이동이 빈번한 이들의 특성 때문에 고용상태와 임금 수준에 대한 정확한 실태파악이 힘들다. 이를 개선
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차별 금지, 임금인상 차별금지, 기간제 노동자 경력인정 등이 시행되어야 한다.
주택 및 의료비 지원, 학자금 지원 등 복리후생에서의 차별도 금지해야 하고, 교육훈련
기회에 있어서도 차별을 금지해야 한다. 여성을 비정규직 업무에 배치해
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