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장애인고용 우수사업주 지원
장애인고용우수사업주에 대한 지원은 장애인고용촉진등에관한 법률이 일부 개정되면서 신설되었으며(제11조의 2), 현행 장애인고용촉진및 직업재활법 제20조에서는 장애인의 고용에 모범이 되는 사업주를 장애
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고용의 담당부처가 보건복지부로 되어있으나, 앞으로 독립적 형태의 재가장애인을 위한 보호고용시설이 확대 운영되는 경우 보호고용사업도 일반고용과 동일한 부처에서 담당하는 것이 바람직 할 것이다.
IV. 요약 및 맺음말
우리나라에서
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)사유
고령자 고용과 관련하여 차별금지를 법정책의 주요 방향으로 정한 나라들은 상당한 적용제외와 차별 정당화(예외)사유를 규정하고 있다.
미국의 경우 일부 공공부문 종사자들과 경영간부직, 고위정책입안자를 적용에서 제외하며, 호
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법과 관련 규정: 헌법, 장애인복지법, 국가인권위원회법, 한국장애인 인권헌장
장애인복지론(2018) 멀티미디어문제 및 정리하기
장애인차별금지
1) 2007년 4월, 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 제정
2) 법상 차별영역 : 고용, 교
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장애인복지서비스 전달체계
(3) 사회복지서비스 현황
3. 장애인복지의 문제점
(1) 장애인복지 전달체계의 문제점
(2) 장애인생활시설의 문제점
4. 개선방안
(1) 복지 전달체계 면
(2) 생활시설면
(3) 고용부문
장애아동복
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장애인의 차별실태 및 차별해소에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회과학연구소
전윤구(2010), 연령차별금지의 실효성과 도입방안 연구, 경기대학교 법학연구소
정형옥(2010), 성별에 근거한 임금차별 판단기준과 쟁점, 한국여성학회 Ⅰ. 차별(
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장애인 중 몇 명이 아니라 전체 장애인 중 몇 명이 장애수당의 대상이 되는가를 알 수 있어야 한다.
다섯째, 올해부터 시행되고 있는 장애인차별금지법의 장애개념은 다른 장애인정책에서의 장애개념보다 넓게 규정된다. 장애인차별금지법
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장애인복지제도에 있어서 장애인과 비장애인의 분리를 조장하는 법률개정을 체계적인 연구 속에서 청원하고, 필요한 법률의 입법을 위해 힘을 결집해야 할 것이다. 특별히 미국에서 1964년 제정되어 시행되고 있는 여성 및 소수민족 차별금지
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고용 불안 해소 지원금, 직무 조정 및 노동조직 변경에 따를 노동 상황개선 지원금 등을 운용
2. 독일
장애인 고용제도는 중증장애인 고용을 위한 의무고용제도 외에 경증장애인 중심의 차별금지(장애인 평등법)제도를 동시에 운용
노동사무
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장애인의 고용요구 변화와 이에 대응하는 정책 및 서비스들의 평가, 장애유형의 범위 확대시 필요한 절차 및 평가방법, 장애인의 최저임금 보장과 함께 경제적 자립을 위한 소득확보 등이 포함될 수 있다. 그리고 이러한 영역들의 발전과 실
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