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장애인복지 및 고용과 연관된 사회복지기관 및 단체들과의 협조지원체제가 이루어 져야한다. 이를 위해서 장애인고용촉진법에 규정되어 있는 “장애인고용촉진위원회”를 적절히 활용해야한다. 동위원회의 기능은 자애인고용촉진에 관한
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장애인의 장기입원 문제를 해결할 수 있을 것이라고 생각한다. 가정 내에서의 치료와 관리가 효과적으로 이루어지면서, 장기적인 입원을 최소화하고 정신장애인의 사회적 자립을 높일 수 있을 것이다.
3) 장애인복지법을 통한 정신장애인들
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인의 성과 장애로 인해 경험하는 차별 및 성인지적 욕구에 대한 파악과 성폭력, 가정폭력, 및 결혼관련 실태에 관한 조사연구를 바탕으로 한 프로그램의 개발이 요구되고 이를 위한 재정적 여건의 마련과 개발된 프로그램을 각 장애인복지관
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장애인복지를 위해 필요한 정책과 실천 방안을 구체적으로 논의하였던 거라 하겠다.
장애인은 각자의 개성과 능력을 지닌 사회의 평등한 주체임에도 불구하고, 여전히 다양한 사회적 장벽과 편견, 차별에 직면하고 있다. 이러한 문제를 해소
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사회복지론, 공동체, 2009.
권석만, 현대이상심리학, 학지사, 2003.
임미경, 우리나라의 차별금지법의 문제점과 과제, 고려대학교 인문정보대학원 석사논문, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애차별이란
2. 장애차별에 관한 이론
1) 생산성
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사회적 거리감을 줄이기 위하여 비 장애인들의 정신장애인에 대한 편견을 해소하고 사회적 낙인을 줄여나가는 사회적인 노력이 지속적으로 이루어져야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인복지 분야에서 탈시설화의 현황과 전
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관한 법적 근거 마련
- 장애인차별금지법 제정
(장애인의 기본권적 인권, 시민권을 법적으로 보장, 장애인복지법 제8조에 차별금지에 대한 조항이 있으나, 처벌규정은 없음).
- 장애인 성폭행 학대시 가중처벌
(장애인, 노인 등 사회적 약자
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인 의식이 가장 중요하다. 자의식적인 참여가 있을 때 갈등문제가 해소되고 나아가서 국민형성이 이루어지기 때문이다. 이런 의미에서 지역주민의 참여 없이 지역자치의 정착을 기대할 수 없고 지역사회의 복지문제도 해결할 수 없는 것이다
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장애인의 사회적 통합과 복지 향상에 기여할 것이다.
3) 정신장애인의 권리 증진과 장기입원 해결을 위한 법률 개선 방안
정신장애인의 인권 보장과 장기입원 문제 해결을 위해 장애인복지법의 개선이 필수적이다. 모든 시민과 동등한 권리를
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장애인
v장애여성의 이중차별(double discrimination):
장애여성은 이중차별을 겪는 대표적인 집단: 장애차별 + 성차별
v여성장애인 현황
교육, 취업에 있어 남성장애인보다 차별받고 있음
가정생활실태: 많은 장애여성들이 결혼을 하지 않은 채 혼
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