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인턴을 하게 된다면 금융 업무에 필요한 전반적인 지식이나 경제전문용어 학습을 게을리 하지 않을 것입니다. 뿐만 아니라 함께 일하는 선배들과 동료들 간의 화합을 이끌어 낼 수 있도록 분위기 메이커의 역할을 자청하여 귀 카드사의 발전
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직무역할, 직무만족
종업원의 직무에 대한 태도 차원
성과의 영향요인 : 역할갈등(role conflict), 역할명확성(role clarity), 직무긴장(job tension) 및 직무만족(job satisfaction)
연구주제
호텔업과 관광에 대한 마케팅 연구
직무만족과 조직적 임무수행 및
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직무분석(업무분석)의 준비작업
1. 법적근거 마련
2. 담당기관의 선정
3. 분류대상 직위의 선정
4. 전문요원의 양성
5. 관련자의 이해와 지지확보
Ⅶ. 직무분석(업무분석)의 실패요인
Ⅷ. 직무분석(업무분석)의 수행방법
Ⅸ. 직무분석(
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직무관리 직무설계 → 직무분석 → 직무평가
1. 직무설계
<직무설계 방법 5가지>
2. 직무분석 job anaiysis tip. 개념, 직무기술서와 직무명세서 내용의 차이점
3. 직무평가 job evaluation
Ⅲ. 조직구조
1. 공식적 조직과 비공식적 조직
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직무에 대한 철학과 소신을 갖고 교육활동에 몰두할 수 있게 하기 위해서는 교원의 사기를 진작시켜 주어야한다.
사기란 조직 참여자인 공무원들이 직무 수행 의욕 또는 직무 수행 동기를 말한다. 즉 조직의 목적 달성에 기여하려는 개인과
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직무평가 목적결정과정에서 적용대상과 범위(사무직 또는 판매직, 생산직에 국한 등)를 검토하여야 한다.
2. 평가항목의 결정
평가대상에 따라 평가항목이 틀려짐. 사무관리직을 대상으로 할 경우 직무내용과 체계, 직무수행조건과 관련된 개
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직무만족
Ⅶ. 기업문화의 기업성과
1. 강한 기업문화의 개념
2. 강한 기업문화의 역효과
3. 실증적 연구결과
1) 통계적 상관관계
2) 연구결과의 분석
Ⅷ. 향후 기업문화의 내실화 방향
1. 조직구성원들의 공유가치
2. 기업과 직원이 공감
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3) 직무기술서와 직무명세서
직무기술서와 직무명세서의 정의
-직무기술서 : 직무분석 결과에 근거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식에 기술한 문서
-직무명세서 : 직무기술서의 내용 중에서 직무요건만을
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직무만족도에 미치는 영향. 대구대학교 석사학위논문.
김혜진(2005). 수퍼비전이 사회복지사 자기효능감에 지각에 미치는 영향. 연세대학교 석사학위논문.
노지애(2006). 수퍼비젼을 통한 사회복지관 사회복지사의 소진 해소방안. 대구대학교
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직무분석뿐 아니라, 사회복지실무 현장에서 근무하는 사회복지사들의 전문성과 책무성을 확보하기 위해 직문분석을 통해 얻어진 결과를 바탕으로 전문가로서 사회복지사가 수행해야할 직무기술서 또는 직무명세서가 각 사회복지 분야별로
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