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조직이 바로 기업이다. 하지만 그동안 시장에 제품을 공급해 소비자에게 판매하고, 그를 통해 얻는 이윤으로 영속적으로 존재하는 것이 기업 메커니즘이라는 고정관념에 사로잡혀 본질을 잠시 잃었던 것이다. 이러한 고정관념을 창조적이고
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,향후지역복지관주민조직화의대안적모습이생생하다.함께하는일꾼들의의식을공유하는학습과정은지역복지현장에창조적가능성과실천적자신감을갖게하고현장조직가들에게새로운도전이될것이다.
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조직행동론. 방송통신대학교 멀티미디어 강의안
동기부여의 기술 : 창조적으로 생각하고 자율적으로 움직이는 조직 관리 노하우, 21세기북스, 2009
https://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=d7345961987b50bf&control_no=8afc4b0adeb2eec5ffe0bdc3ef48d419
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개발 방향
1) 창조적 자기변혁으로의 개발 방향
2) 비전(vision) 제시로의 개발 방향
3) 조직 문화와 윤리 창달로의 개발 방향
4) 임파워링 리더십(empowering leadership)으로의 개발 방향
5) 젠더리더십(gender leadership) 증진에의 개발 방향
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한국 기업들이 주목해야 할 2015년 인사·조직 관리 이슈 / 조범상/ 2015년 /
LG경제연구원 (경영정보 / 인사조직) 1. 창조적 인재
2. 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업의 사례
3. 창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원관리 방안
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조직은 이러한 인재를 육성할 수 있어야 한다. 국제화, 정보화, 문화화 등 기업의 주변환경이 눈에 띄게 변하고 있는 현실에서 도요타에게 요구되는 것은 유연성이 풍부한 창조적인 인재와 조직이다. 이는 원가절감과 합리화에만 익숙해져 있
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조직의 창조적 환경 조성을 돕는다. 전략적 기획은 외부요소에 대한 분석과 기회, 위험, 강점, 약점요소 등에 대한 깊이 있는 이해를 통하여 효과적인 기획모델을 제시할 수 있도록 돕기 때문에 조직 구성원 모두에게 창조적인 분위기를 제공
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1. 조직 개발이란 무엇인가?
Beer의 조직 개발 정의
조직의 구조, 과정, 전략, 사람, 문화 사이의 조화 증진
새롭고 창조적인 조직 해결책 개발
조직의 자기갱신 능력을 개발
조직 개발의 특성
계속적인 상호작용과정
계획된 변화
공동노
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조직목표의 성취와 정보와 지식의 획득, 창출, 공유과정을 통한 개인적인 노력이 조직차원으로 통합되는 조직몰입과 교육에 대한 욕구가 강해지게 되었다.
이에 관계 중심의 창조적인 조직에 대한 지각과 다양한 유형의 교육과 학습을 통한
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조직목표의 성취와 정보와 지식의 획득, 창출, 공유과정을 통한 개인적인 노력이 조직차원으로 통합되는 조직몰입과 교육에 대한 욕구가 강해지게 되었다.
이에 관계 중심의 창조적인 조직에 대한 지각과 다양한 유형의 교육과 학습을 통한
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