|
제도 개선 노력과 동시에 외국인노동자에 대하여 차별대우와 인권 침해를 일삼는 일부 한국인 관리자와 노동자의 의식을 계몽하려는 운동을 벌여야 한다. 그 내용은 피부색과 문화가 다른 외국인노동자도 '우리'와 전혀 다를 바 없는 인간이
|
|
|
관리의 효율화
4) 중소기업의 구조혁신과 자금지원
5) 중소기업 전담 금융기관의 역할 제고
6) 직접금융에 의한 자금조달 촉진
7) 조세감면 및 지원제도의 개선
2. 효율적인 인력 확충
1) 중앙 및 지방정부 차원의 산업인력 공급원 확대 및
|
|
|
동기부여를 위한 우리사주제도, 성과분배제도, 경영참여제도 도입
노동조합 결성 : 조합원의 권익보호, 적정한 임금 및 고용의 안정성 확보 추구
(3) 경영자 : 기업의 경영활동을 지휘하는 사람, 경영목표 달성 여부의 중심
소유경영자는 자신
|
|
|
슬로건 제시
2. 사회복지서비스 분야 특별재정 확충
3. 사회복지사 처우 개선
1) 사회복지사 임금인상 및 근무여건 개선
2) 전문가로서 사회복지사 자긍심 양양
3) 사회복지서비스 분야 확대
4. 사회복지계 파트너 인식
|
|
|
승진상의 차별
2. 성별 감독권 소유여부
3. 성별 조직 내 결정권 소유여부
4. 교육훈련상의 차별
Ⅳ. 일상 언어속의 성차별과 사례
Ⅴ. 교과서에 나타난 남녀 성차별과 사례
1. 교과서에 나타난 남녀역할
1) 소외되어지는 여성
2) 여성의
|
|
|
관리가 국력신장의 기본으로서 우리사회의 인적토대를 튼튼히 하는 것이라는 장기적 비젼을 가지고, 출산율 안정을 위한 법제도의 정비가 조속히 이루어지도록 해야 할 것이다.
요컨대 우리는(정부와 국민) 선진화 사회를 지향하는 전환기
|
|
|
부여받게 되었다.
학교사회복지사의 역할수행에 장애가 되는 부분은 교장의 지지 및 배려, 교사 및 학생들의 지지 및 인정 등으로 해결하였고, 학교사회복지사는 임상적 역할, 학교변화의 역할, 지역사회 연계자의 역할, 학교정책에 관여하는
|
|
|
관리 하고 지원해야 한다.
‘자리가 사람을 만든다’라는 말이 있다. 직원이 준비되기 전(지식적으로나 능력적으로나)에 큰 프로젝트 등을 맡겨 인재를 개발하는 것이 중요하다는 데 인사담당 전문가들은 공감하고 있다. 직원들이 좋건 싫건
|
|
|
제도를 마련하고 근로능력이 있는 노인들을 대상으로 근로기회를 확충함으로써 사회적 자원인 노인을 생산적으로 활용하여 노인의 소득수준을 향상시켜야 할 것이다.
오랫동안 사회에 참여하여 활동하는 것이야 말로 삶의 질을 높이는 가
|
|
|
임금인상투쟁과 연계하기 때문에 상반기에 할 수 없고, 그렇다고 하반기 정기국회에서 하면 야당이 예산과 연계하여 투쟁하기 때문에 하반기에도 할 수 없다고 한다. 그렇다면 결국 이래저래 [263] 노동법의 개정은 이루어질 수 없다는 말이
|
|
메뉴펼치기
