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동기를 부여해 주신 신동균 교수님께 감사드린다. 주제선정 동기
논의에 앞서
1.외국인 노동자의 역사
주 목적: 인력난 해소가 주목적
2.긍정적 견해
3.부정적 견해1
4. 소결론
5. 외국인 노동자가 국내 경제에 가져오는 효과
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관리하라
2) 자신의 시장가치를 높여라
3) 자신의 고객을 중시하라
4) 리더로서의 자질향상에 노력하라
5) 외부네트워크를 중시하라
2. 기업
1) 채용을 엄격히 하라
2) 다양한 인재를 육성하라
3) 실적에 따라 보상하라
4) 경력개발을 전문
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윤리적인 인적자원관리 방안과 사례
기업사례)
1.에스텍(주)
2. 희성정밀(주)
3. 동방금속(주)
4. 인적자원관리 내의 윤리적 이슈
(1) 내부고발자
(2) 종업원 부당해고
(3) 종업원 차별 (해고ㆍ고용거부ㆍ승진누락)
(4) 성희롱
(5) 산업스파이
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동기
2. (주)신세계 회사소개
3. (주)신세계 연혁 소개
Ⅱ 본론
1. E-mart의 해외 직접 투자 배경
(1) 국내 할인점 포화
(2) 외자 기업 견제 및 가격경쟁력 확보
2. E-mart가 중국을 선택한 이유
3. 중국의 유통, 물류 현황
(1) 유통 현황
(2
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관리 시스템
4.3. 조직 문화와 팀워크
5. 인적자원의 보상
5.1. 보상 체계 및 정책
5.2. 인센티브 프로그램
5.3. 복리후생
6. 인적자원의 유지관리
6.1. 직원 만족도 조사
6.2. 이직률 분석
6.3. 경영진과의 소통
7.
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관리방안」한국노동연구원
서병영(2006)「비정규직근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한 연구」한경대학교 전자정부대학원 석사학위논문
이명준(1999)「한국 교육의 부조리 현상에 대한 윤리적 분석」한국부패학회
이상우(2001)「비정규
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관리의 원칙
9. 인적자원 개발의 방향성
10. 이직률 관리와 직원 유지 전략
11. 임금 구조의 형성과 요소
12. 성과에 따른 보상의 원칙
13. 복리후생 제도의 이해
14. 노사관계와 단체교섭의 역할
15. 글로벌 인적자원 관리의 도전
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인사제도
인력 모집 방법
3. 교육훈련
현행 종업원 교육
훈련 방법 현황
4. 보상 관리
보상 체계
부가 급여 체계
후생 복지 프로그램
5. 리더상 및 동기부여
리더십
동기부여
6. 독
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)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결론
참고문헌
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산업의 성장성과 산업의 특성
3.경기변동의 특성과 경쟁요소
4.자원조달의 특성
5.관련법령 또는 정부의 규제
6.시장의 특성과 시장 점유율
7.신규 사업 등의 내용 및 전망
8.매출 실적
9.판매 조직 및 판매경로
10.인사제도
11.복리후생
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