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관리통제시스템, 그리고 경영성과 간의 관계에 관한 연구.\" 회계저널 29.6 (2020): 159-183.
http://www.riss.kr/link?id=A107185814
최종웅. \"산업구조의 변화를 고려한 지식산업센터 건축계획에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 홍익대학교 건축도시대학원, 2
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승진
*상향승진과 하향승진
*실질적 승진과 형식적 승진
4.승진유형
*연공승진제도: 근무연수,학력,나이 등 종사원의 개인적 연공과 신분에 따라 자동승진되는 것
*직계승진제도: 능력주의에 입각하여 직무분석, 평가, 등급 등이 직위관리체계
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인사관리의 주요활동
I. 인력확보관리
1. 모집
2. 선발
1) 현혹효과
2) 관대화경향
3) 중심화경향
4) 스테레오타입 오류
5) 자기충족적 예언
3. 배치
II. 인력개발관리
1. 개인개발
1) 직장 내 훈련
2) 직장 외 훈련
3) 산업 내 훈
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제도 마련
2. 취업촉진
3. 고용평등
1) 간접차별 규제
2) 직장내 성폭력에 대한 규제와 예방조치 마련
3) 고용평등 감독관제 실시, 고용평등위원회 강화
4. 모성과 건강
1) 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화
2) 임신중
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승진 기회
3. 성과 평가 시스템
인적자원의 활용
1. 인력 배치 및 관리
2. 팀워크 및 협력 촉진
3. 업무 효율성 제고
인적자원의 보상
1. 급여 및 인센티브 체계
2. 비금전적 보상
3. 성과 기반 보상 시스템
인적자원의 유지관
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체계
1) 인사 평가 시스템
2) 급여 체계 분석
3) 복리후생 정책
4. 인재 유지 관리 방안
1) 부적합 인력에 대한 대응
2) 승진 체계
3) 이직 관리
4) 근로 조건 개선
5) 노사 관계 관
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체계
1. 경영평가체계 : 3단계 평가체계
2. 경영평가운용체제
1) 우정사업운영위원회
2) 본부 경영평가단
3) 평가실무작업반
4) 체신청 경영평가단
Ⅶ. 공기업 경영평가의 정부투자기관
Ⅷ. 향후 공기업 경영평가의 방안
1. 전문성과 공
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산업인력공단 <http://www.hrdkorea.or.kr>
<논문>
고용보험 급여제도의 현황 및 개선에 관한 연구 (이선정)
<2001,p.1-107.경남대대학원석사논문> 서 론
제1장 고용보험의개관
1.고용보험제도의 의의
2.고용보험제도의 도
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동기에 관한 연구」연세대학교 언론홍보대학원 논문 1. 직무만족의 개념
2. 직무만족의 중요성
1) 조직구성원의 측면에서 본 중요성
2) 조직의 측면에서 본 중요성
3. 직무만족의 특성
4. 직무만족에 관한 이론
1) Maslow의 욕구계층이
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채용 전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보상을 강화하라
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하라
6. 역선택(adverse s
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