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산업 평균연봉은 매출액 1000대 기업 중 해당 산업 기업의 연봉 평균값입니다.
(STX조선 - 조선/중공업 산업)
7. 결론
위에서 STX그룹의 M&A성공사례, 인재상 ,복리 후생, 교육제도,인사평가제도 등을 살펴보았다. STX그룹은 1962년 이래 선박건조의
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관리………………………………………………………………………… 22
[4] 인사……………………………………………………………………………… 26
[5] 복리후생………………………………………………………………………… 36
Ⅲ. 결
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임금관련, 3) 사회보험 관련, 4) 노동조합 관련
Ⅳ. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규직에 대한 잘못된 선입견
2) 인재활용 다원화와 인재 포트폴리오
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
4) 인재 육성과 교육방법
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임금관련, 3) 사회보험 관련, 4) 노동조합 관련
Ⅳ. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규직에 대한 잘못된 선입견
2) 인재활용 다원화와 인재 포트폴리오
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
4) 인재 육성과 교육방법
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6.윤리경영 및 지배 구조
7.외부환경 분석
8.지역별 시장 여건 및 영업의 개황
9.글로벌 경영
10.현대자동차 마케팅 전략
11.현대 자동차 재무정보
12.현대 자동차 재무 분석
13.현대 자동차 인사제도
14.현대자동차 경영실적
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관리가 어떻게 변하고 있는지를 설명
하시오.
44. 인력 선발도구의 예측타당도에 관해 설명하시오.
45. 인사고과(근무성적평정)의 개념과 방법을 설명하시오.
46. 조직유효성(organizational effectiveness)에 관해 설명하시오.
47. 동기유발 이
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절 퇴 직
제 4 장 임 금
제 1 절 통 칙
제 2 절 임금의 계산방법 및 지급기준
제 3 절 상여금
제 4 절 퇴직금
제 5 장 교육 ․ 안전 및 보건
제 6 장 재해보상
제 7 장 남녀고용평등법
제 8 장 복 리 후 생
제 9 장 기 타
부 칙
의 견 서
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수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
3) 비정규직 채용관리
4) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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. Ⅰ. 회사소개
(1) 주요연혁
(2) 경영이념&비전
(3) 임금
(4) 직급 및 승진체계
Ⅱ. 채용정보
(1) 인재상
(2) 모집분야
(3) 채용과정
(4) 지원자격
Ⅲ. 복리후생 제도
Ⅳ. 사회공헌 활동
* 첨부자료 - 인터뷰 Q&A
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제도는 프로젝트 수행에 활력을 제공해 주며 구성원들로부터 최대성과를 이끌어 낼 수 있게 해 준다. 이를 통해서 기업은 결국 경쟁력을 갖추게 된다.
2.4) 끝으로
이 레포트는 6시그마 기법의 도입과 실제 활용을 위해 엮어졌다. 6시그마 기법
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