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합격한 자의 임용후보자 명부의 유효기관은 5년이
며, 기타 임용후보자 명부의 유효기간은 1년을 원칙으로 하되 필요시 1년간의 범
위 내에서 연장할 수 있다.
(2) 임용후보자 추천
시험실시기관의 장은 임용후보자 명부에 등재된 채용후보자
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합격률
2.합격선 및 합격자 현황
Ⅳ. 5급 합격을 위한 계획
1.행정고시 일반행정직 과목별 전략
2.연중계획/하루계획
3.학원강사 및 강의
4.5급 준비비용
Ⅴ. 7급 합격을 위한 계획
1.행정고시 일반행정직 과목별 전략
2.연중계획/하루계
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채용제’를 분석했다. 그동안 소외받아온 지방인재들에게 기회를 준다는 점, 민주적 대표성을 증대한다는 점 등은 고무할 만하다. 그러나 업적주의를 훼손하며 지방대학출신합격자에게 낙인효과를 주며, 지방대학출신이 과연 소수자인지에
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최종보고」
보건복지부 공적노인요양보장제도 실행위원회(2004b)「노인요양보장체계 시안에 관 한 공청회」
이창희(2004) 『노인과 일본의 장래』, 대왕사.
장병원(2003)「공적노인요양보장제도의정책방향」, 2004헬스케어심포지엄『노인요양보
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합격자 수도 제한한 새 가산점 제도도 위헌인지는 새로운 헌법적 판단이 필요한 문제다. 법률적 해석과 별도로, 군필자 가산점제를 남성과 여성, 장애인과 비장애인의 대립적 문제로 간주해 누가 이득을 보고 누가 손해를 본다는 시각에서 접
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철학
연 혁
2. 인사 제도
그룹 행동 실천 양식
인사 제도
인재 육성
3. 주요 계열사. 연봉
금호 건설
금호타이어
아시아나항공
아시아나IDT
연봉
합격자 스펙
4. 합격을 위한 TIP
선발 방식
주요 채용정보 Q&A
면접 내용
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Recruitment
자기증명채용제도
- 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량을 검증할 수 있는 자료와 지원동기를 홈페이지에 등록
- 증명자료 평가를 합격한 지원자는 경영자 면접을 통해 최종합격 여부가 결정
- 신입사원과 경력 모두 지원이
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채용시험을 준비할 때 토익 성적을 과신해선 않된다. 외국계 기업에선 언어능력보다 일에 대한 전문성과 숙련성을 더 중시한다.
모토로라 반도체통신 인사부의 오경근 차장은 \"외국계 회사라고 영어만 잘하면 합격하는 것은 아니다\"며 \"전
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시장현황은 어떠하며 앞으로 어떻게 될 거라 생각하는가.
4. 우리 회사는 이러저러한 비전을 보고 사업에 착수 했는데 이 사업 분야에 대해 평가해보시오 대기업 면접요령
1.상반기 100대기업 채용계획
2.각 기업의 실제 면접 질문들
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채용담당자께서 말씀하시기를, \"전산쪽은 실무면접을 통해 실무 능력을 테스트하였기 때문에, 임원면접은 가계/기업금융에 비해 짧게 할 것입니다\"라고 하시더군요... 아마도 실무면접에서의 점수가 비중이 높지 않을까 싶습니다. 대략 5명
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