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장애인이라는 특성상 성질을 달리하고 세심한 주의를 요구하기도 한다. 하지만 평등한 인간으로써 정상화와 통합화에 부합되어야 하고, 방법상으로는 어떤 형식을 적용시키는 것은 이론상의 문제 일 것이다. 장애인고용의 활성화 방안은 결
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대한 연구\", 전남대대학원 석사 학위논문
Point,B.D(1990), \"Tools of the trade : A hands-on training program for supported employment personnel\", Rise Ⅰ.서론
Ⅱ.사례분석을 위한 ‘전제모델’
Ⅲ.경험적 사례 분석
Ⅳ.사례 분석 평가
Ⅴ.결론 및 제언
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장애인직업재활시설 관리운영요원 직무분석 및 배치기준 연구’ 또한 일시적인 연구보고서로서 사장되지 않고 보호고용과 밀접한 연관을 가진 장애인직업재활시설의 활성화를 위한 정책적 보고서로서 가치있게 활용되어야 할 것이다. 아울
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1)통합교육이란?
2)통합교육의 필요성
2.본론
1)장애아동을 위한 교육의 실태
2)장애아동을 위한 교육의 문제점과 개선 방안
3.결론
4.참고문헌
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장애인이 노동시장에 새로이 진입할 수 있도록 지원하고, 질적으로는 장애인력의 지속적·안정적 고용을 통한 사회통합 및 국가생산성 향상을 도모하는 것이다. 이를 위해 첫째, 장애특성에 따른 적합 직종 및 고용형태를 개발하고 차별금지
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고용의 이해시각장애인, 제2기 직무지도원교육, 서부장애인종합복지관
* 민경희(1993), 우리나라 장애인 고용의 문제점과 고용활성화 방안 연구, 연세대학교 대학원 석사학위논문
* 박희찬 외(1996), 지원고용의 실천적 이론 지원고용, 특수교육
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개발
장애인의 등록율을 제고하고 이들에 대한 고용상태를 알아볼 수 있는 지표를 개발하여 현재 장애인의 고용상황에 대한 정확한 판단이 가능하도록 한다. 이를 위하여 장애인고용 D/B를 구축하여 신속하고 정확한 고용통계 작성 및 대책
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장애인직업재활시설 관리운영요원 직무분석 및 배치기준 연구’ 또한 일시적인 연구보고서로서 사장되지 않고 보호고용과 밀접한 연관을 가진 장애인직업재활시설의 활성화를 위한 정책적 보고서로서 가치있게 활용되어야 할 것이다. 아울
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장애인 경제활동 분석’. 고용개발원 연구개발.(2006)
9. ‘정신적 장애인의 경제활동상태 결정요인’ - 장애유형 및 등급을 중심으로. 박효은.(2013)
10. ‘장애인 구인구직 및 취업 동향’(2015 1/4 ~ 4/4분기). 한국장애인고용공단.
11. 청각장애인의
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고용(지원고용제도)의 기대효과
1. 장애인
2. 부모 및 가족
3. 기업체
Ⅴ. 지원고용(지원고용제도)의 수행방법
1. 대상 및 선정절차
1) 대상
2) 선정절차
2. 단위사업(활동내용)
1) 사업체 개발
2) 직업의 적합성 비교분석 및 직무조정
3) 배
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