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청년층 고용사정을 정확히 측정하고 관련 대책을 마련하는 데에 있어 당장에 구직을 하고 있는 청년 실업자뿐만이 아니라, 구직을 위해 경제활동인구에서 이탈하여 비경제활동인구로 진입한 고학력 취업준비 인구에 대한 정책적인 고려가
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청년실업대책이 바뀐다면 어떤 정책이 됐으면 좋겠으며 원하는 복지혜택이 있나?
경기도에서 실시하는‘청년구직자지원금 제도’라고 저소득 청년구직자를(건강보험료 기준 중위소득 80% 이하) 대상으로 월 50만 원, 6개월간 최대 300만 원까
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청년구직수당, 출산지원금, 지초연금 확대 등의 내용을 담고 있다. 경기도에서는 이미 이전에 만24세 청년에게 연간 100만원의 청년기본소득을 실시하고 있다. 코로나19로 인해 재난지원금이 전국민에게 지급되어 기본소득을 조금은 엿볼 수
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구직 프로그램에 의무적으로 참여하도록 한다. 이렇게 되면 고용보험에 가입된 임금노동자에게는 실업급여를 통해, 폐업한 영세자영업자 등에게는 실업부조를 통해 ‘실업의 이중 안전망’이 구축된다. 덴마크 등 북유럽 국가들은 일찍부터
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청년구직자와 중소기업을 연결해주는 ‘채용박람회’를 2009년부터 적극적으로 개최해왔다. 하지만 이를 더 확대시키기 위해서 미래창조과학부와 IBK기업은행이 힘을 합쳤다. 중소기업 발굴에 더 힘을 쓰고, 청년들의 중소기업에 대한 인식을
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청년층에 특화된 취업알선 프로그램 제공
영국의 직업센터와 미국의 원스톱센터와 같은 노동시장에 관한 체계적인 정보시스템을 우리 정부도 구축하고 청년층에 적합한 취업알선 프로그램을 개발해야한다. 이는 청년구직자에 대한 심층적
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프로그램의 개발이 필요하다고 생각한다.
두 번째, 노인에 따라 취업을 희망하는 이유가 다르다. 이것은 크게 경제적으로 생계유지를 위한 것과 여가생활을 위한 것으로 나눌 수 있다. 여가생활을 위해 취업을 하는 경우는 경제적인 이유에
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프로그램의 개발이 필요하다고 생각한다.
두 번째, 노인에 따라 취업을 희망하는 이유가 다르다. 이것은 크게 경제적으로 생계유지를 위한 것과 여가생활을 위한 것으로 나눌 수 있다. 여가생활을 위해 취업을 하는 경우는 경제적인 이유에
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프로그램의 개발이 필요하다고 생각한다.
두 번째, 노인에 따라 취업을 희망하는 이유가 다르다. 이것은 크게 경제적으로 생계유지를 위한 것과 여가생활을 위한 것으로 나눌 수 있다. 여가생활을 위해 취업을 하는 경우는 경제적인 이유에
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청년구직자들이 진로결정과정에서 겪는 경험에 대한 근거이론적 사례분석. 상담학연구.
김상표 외(2004). 조직의 사회화 전략과 신입사원의 선도적 행위가 사회화 결과들에 미치는 효과에 관한 연구. 인사조직연구.
박지희 외(2016). 조직사회화
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