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5. 한국의 AI 인재 양성 정책과 대응 방안
5.1 정부 차원의 인재 양성 전략
5.2 교육 시스템의 디지털 전환
5.3 기업과 지방자치단체의 역할
6. 결론
6.1 AI 시대 노동시장 변화의 종합적 전망
6.2 개인과 사회의 대응 방향
7. 참고문헌
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위한 방향
1) 의무고용(고용할당) 확대 발전
2) 장애인차별금지제의 차별시정 강화
3) 보호고용의 질적 수준 제고
4. 사회복지학도로서, 한국사회의 시민으로서 내가 내 공간에서 변화를 위해 시도해 볼 수 있는 방안 또는 제안점
5. 나의
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취업지원 프로그램은 중복을 피하고 지원에 다른 효과성을 제고하기 위해 통합하는 방안을 강구할 필요가 있다.
3) 전달체계의 문제
가. 전문인력의 확충
국민기초생활보장제도의 성공을 위해 수급자 선정과 관리를 위한 전문인력이 충분히
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청년문제가 단순히 실업율의 문제가 아니라 사회정의의 문제라는 것에 공감하게 되었고, 청년실업문제 해결을 위한 사회적 기업의 책임에 대해 고민해볼 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 엄기호, 아무도 남을 돌보지 마라, 낮은산, 2009.
2. 임애신, 2
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사회적 기업에서 창출되는 고용의 문제로, 사회적 기업의 고용창출은 사회적 기업 자체의 역량으로만은 불가능하고, 정부나 기업, 그리고 지역사회의 지원이 필요한데, 이 지원을 이끌어 내기 위한 정당한 근거가 청년층의 고용창출과 연결
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청년실업의 정책에 관한 연구, 한국해양대 교육대학원, 2008.
8. 임지영, 고학력 청년층의 고실업현상의 원인과 대책, 인천대 교육대학원, 2010.
9. 박용진, 사회적 기업의 역할 제고방안 연구, 고려대 정책대학원, 2011.
10. 노창규, 사회적 일자리
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사회적으로 큰 문제가 된다. 청년층들의 열정은 조직에 활력을 불어넣고, 불의에 타협하지 않도록 이끌어 준다. 청년들은 기존의 기성세대의 구태와 관습의 울타리에서 벗어나 우리 사회와 개별기업을 개혁하고 바로 이끌어가는 동력이 될
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제공하고 장학금을 지급하고 있다. 더욱이 그 일을 추진하는 과정에
서 일자리를 창출하여 뜻이 있는 젊은이들에게 일자리를 제공해주고 있다. 1. 취약계층 일자리
2. 사회적 기업의 역할
3. 청년층 취업을 위한 사회적 기업의 역할
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청년층 노동시장 분석, 한국노동연구원, 2003
나성숙, 한국 청년실업의 실태와 대응방안, 서울시립대학교, 2005
문석남, 일자리 창출과 청년실업 해소방안, 경제사회연구회, 2004
중소기업 인력 실태 조사 결과보고, 중소기업청, 인력지원과, 2002
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공정화법 인지도 제고 및 법적 기반 강화
2) 성평등한 직장문화 조성을 위한 기업의 과제
3) 일·가정 양립지원제도의 활성화
4) 자녀 보육지원 확대
5) 남성도 돌봄노동과 가사노동 가치를 재인식해야 한다.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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