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개발 사업 성과지표 체계 개선, 평가 프로세스 고도화 등의 업무를 통해 진흥원의 사업관리 시스템 혁신에 기여하고 싶습니다. 장기적으로는 해양수산 분야 R&D 정책 기획 및 평가 전문가로 성장하여, 국가 해양 전략 수립에 기여하는 인재가
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평가한다는 느낌을 받았습니다. 1. 성장과정 및 자기소개[ 최소 500byte 이상 1200byte 이내]
2. 지원동기 및 입사 후 포부 [최소 500byte 이상 1200byte 이내]
3. 도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술 [최소 500byte 이상 1600byte 이내]
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평가하나요?
24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?
25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가
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평가하나요?
24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?
25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가
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평가하나요?
24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?
25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가
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평가하나요?
24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?
25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가
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및 문화이해 관련 질문 (91~100) 52
? 입사지원자가 평가하는 코디네이터직의 문제점 52
1. 역할의 불분명함 53
2. 업무 과중 53
3. 정규직 전환 및 고용안정성 문제 53
4. 전문성 인정 부족 53
5. 감정노동과 스트레스 53
6. 승진 및 경력개발의 제한
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및 가공전선법을 이용하여 지휘실과 통신이 가능하도록 하였습니다.
또한, 공무 직무에 이해도를 높이기 위해 자격증을 취득하였고 6시그마, 그리고 쓰이는 분석기기 등 제약에 관한 전반적인 지식들을 찾아보는 등 공무역량 강화에 힘쓰고
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이상을 사전에 탐지해 가동률을 높이는 기술입니다. DN솔루션즈의 자동화 솔루션에 이러한 기술이 적용된다면 글로벌 경쟁력을 더욱 강화할 수 있다고 생각합니다. DN솔루션즈 제어(2025 하반기 신입사원) 자기소개서 자소서 및 면접질문
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및 그 때의 감정(생각)/목표 달성을 위한 구체적 노력/실제 결과/경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술
2. 당신이 주도적으로 진행한 일이 타인의 피드백이나 반대로 인해 방향이 바뀌거나 실패했던 경험을 구체적으로
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