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전략 옹호 주장
2) 현지화 전략 옹호 주장
3) 절충 전략 옹호 주장
Ⅶ. 글로벌 브랜드의 도입이 유리한 조건
1. 고유한 가치체계의 전달
2. 혁신적인 특성
3. 유동성
4. 이국적인 특성
5. 개성적인 특징을 대표
Ⅷ. 글로벌 브랜드 관리
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시장점유율
신규고객율
Leaning &
Growth
인당부가가치
사원만족도
지식경영구축도
혁신활동 개선도
인당교육비
( 고객 / 학습 및 성장 관점의 추가 제안된 KPI) 1. BSC 의 개념과 발전
2. BSC의 구조 및 측정지표
3. BSC 기업 사례
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체계속에서) 돈이나 능력을 얘기한다.
조직구조의 유형의 특징(라인, 군대식, 직계조직)
전통적이란? (예: 라이스테프 조직)
사업 부제 조직의 특징(분권적, 독립체산제, 개별조직등이다)
동태적 조직(공동관리조직,매트릭스조직,프로젝트조직
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접근하는 것을 경계하여야 하고, 무엇보다 중요한 것이 보안의 기본은 구성원의 보안 의식으로부터 출발한다는 사실을 인식하여야 한다. 1.서론:문제의제기
2.이론적 논의
-산업스파이의 개념
-산업스파이의 유형
3.산업스파이의 특징
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체계적으로 자활사업을 실행을 위한 인적 네트워크를 구성
◎교육홍보사업
▷사업목적
교육을 통한 전문성 확보 및 기관홍보를 통해 지역 내 자활센터의 인지도 향상
출처
보건복지부 -2013년도 자활사업 안내
http://www.jahwal.or.kr/ 한국지역자
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인적자본, 고객자본, 구조자본의 세 가지로 분류함.
▷변화의 충격-스탠 데이비스크리스토퍼 마이어(1997)
*‘변화의 충격’에는 핵심적인 세 가지 힘을 제시.
1. 연결성.→욕구의 블러.
2. 속도.→성취의 블러.
3. 무형적 가치.→자원의 블러.
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없다.
정장을 입지 않아도 업무를 훌륭히 수행할 수 있다 1. 전략과 조직구조
2. 삼성전자
a. 삼성전자 소개
b. 삼성전자의 조직구조
c. 삼성전자의 조직 특징
3. 구글
a. 구글 소개
b. 구글의 조직구조
c. 구글의 조직 특징
4. 토론주제
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관리시대 (1900년대 초~ )
2) 인간 지향적 인사관리시대 (1930년대 초~ )
3) 과업과 인간지향시대 (1950년대 ~ )
4) 환경적응과 혁신시대 (1970년대 ~ )
5) 리엔지니어링과 구조조정시대 (1990년대 ~ )
3. 결론 : 인사관리의 역사적
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관리』 권순일저 세종출판사 (1998)
『인사관리론』김식현저 무역경영사 (1996)
http://www.guinbank.com/jobinfo 1) 지식사회와 지식근로자
2) 조직의 변화
(1) 조직의 재편
(2) 인력감축
(3) 인적자원관리기능의 변화
(4) 21세기 윤리경영과 경영자의
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자원개발관리(제2판)』 / 정수진외지음, 삼우사, 2005년
7. 『인적자원개발을 위한 대학의 전문직업교육 강화방안』 / 이화여자대학교 경영연구소, 김성국, 2000년
8. 『국가 인적자원개발정책과 기업교육의 방향』 / 한국인력개발학회, 홍영란,
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