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신입사원들을 정성적으로 평가한 후 종합적인 의견을 소속회사에 제공하는 것으로 신입사원의 회사에 대한 적응력을 높이는 것은 물론 개인의 비전을 세우는데도 도움을 줄 것으로 기대되어진다. 그 외에 정성적 평가를 위해 각 반 진행 선
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신입사원들을 정성적으로 평가한 후 종합적인 의견을 소속회사에 제공하는 것으로 신입사원의 회사에 대한 적응력을 높이는 것은 물론 개인의 비전을 세우는데도 도움을 줄 것으로 기대되어진다. 그 외에 정성적 평가를 위해 각 반 진행 선
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입사 후의 포부를 말하시오.3. 여가생활은 어떻게 보냅니까?
조경분야
1. 자기소개를 1분간 海보라.
2. 금호엔지니어링이란 회사에 대해 들어 보았는가.
3. 앞으로의 포부를 말해 보라.
공채
1. 환율변동이 우리 경제에 미치는 영향은 무엇인가?
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입사 초기 인력에 대해 6개월 간 의무적으로 ‘신입 사원 멘토링 프로그램(The New Employee Mentoring Program)’을 실시한다. 이를 통해, 회사는 신입 직원의 회사 적응을 도울 뿐 아니라 사원들간의 상호 협력 관계를 형성/유지하도록 돕는다. 또한,
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