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입사지원서 작성이 원칙.
단, 채용 분야에 따라 지원방법을 달리 할 수 있다.
▶ 채용문의
채용에 대한 문의사항은 당사 홈페이지dlm 채용FAQ와 이메일문의(recruit2@gscaltex.co.kr) 를 이용할 수 있다.
● 공장 투어
공장투어안내
GS칼텍스 여수공장에
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투어 및 리프레쉬 캠프
회사차원의 휴무일을 통해 신세대 감각에 맞는 바다여행, 영화감상, 야구경기 응원 등 여러 가지 테마여행의 기획으로 캐스트들에게 자기개발과 재충전 시간을 갖게 해주고 있다. 리프레쉬캠프는 전 사업부의 미혼남
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신입사원 때 제 별명이 ＇농업적 근면성＇이었습니다. 좀 이상한 별명인데 이유는 제가 저희 회사에서 항상 제일 먼저 출근하는 직원이었거든요. 한 3년정도 그렇게 하니까 ＇저 놈은 농사지으면 더 잘 할 놈＇이라고 사장님이 붙여준 별명입
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신입사원 때 제 별명이 ＇농업적 근면성＇이었습니다. 좀 이상한 별명인데 이유는 제가 저희 회사에서 항상 제일 먼저 출근하는 직원이었거든요. 한 3년정도 그렇게 하니까 ＇저 놈은 농사지으면 더 잘 할 놈＇이라고 사장님이 붙여준 별명입
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신입사원 별로 각 부서에 위치하여 부서에 맞는 입문교육을 받는다. 이 입문교육은 멘토사원을 통하여 이루어진다. 마지막으로 입사 후 1년이 지나면 OnlyOne Camp라는 과정을 2박3일간 거치게 된다. 이 마지막 과정을 통하여 신입사원은 일명 진
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준비, 진행과정을 간략하게 소개
3. 남이섬에서 새롭게 느끼거나 알게 된 내용
1) 문화상품으로 재탄생
2) 친환경적 시설
3) 자연을 훼손하지 않는, 자연과 어울리는 생태계 관리
4) 지속가능한 관리
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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입사 1년 이내의 신입사원이 근무 중 윤리적 딜레마에 봉착할 경우 도움을 요청하고 해결하도록 ‘신입사원 윤리후견인 제도’를 시행하고 있다.
다섯째, 기업의 이해관계자들이 윤리경영 성과에 대한 확고한 믿음을 함양하는 데 있다. 윤리
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입사 1년 이내의 신입사원이 근무 중 윤리적 딜레마에 봉착할 경우 도움을 요청하고 해결하도록 '신입사원 윤리후견인 제도'를 시행하고 있다.
다섯째, 기업의 이해관계자들이 윤리경영 성과에 대한 확고한 믿음을 함양하는 데 있다. 윤리수
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후 개개인의 능력과 성과에
따라 우대지급할 계획입니다.
* 다양한 보험혜택, Incentive제도, 휴가, 콘도 운영, 써클활동지원 등의 복지혜택이
있습니다.
2. 교육제도
* 점포관리자 육성차원에서 점포관리에 필요한 전문지식과 기술을 지속적으
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신입사원: 3급 사원은 흔히 대졸사원을 말하나, 응시는 학력에 구분 없이 지원 할 수 있다. (* 4급 신입사원(전문대졸 기준), 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접채용을 원칙으로 하고, 필요 시에는 별도로 공지한다.)
(2) 모집시기
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