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서번트 리더십(Servant Leadership)
리더십 연구가들은 21세기 지식시대에 기업이 계속해서 생존·발전하기 위해 서는 새로운 리더십 패러다임이 필요하다고 말한다. 최근 경영학계에서는 전통 적 리더십 모델들에 대한 대안 중의 하나로 서번트
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리더쉽 유형과 간호사의 성숙도에 관한 연구. 이화여자대학교 간호과학연구소
김성은 (2003). 시대별 리더십 이론의 비판적 고찰을 통한 한국 경영조직에 바람직한 리더십에 관한 연구. 한국여성교양학회지 제 11집.
하나선, 최 정 (2002). 간호
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유형
3) 구성원 성숙도 진단
3. 아지리스의 미성숙·성숙이론
1) 개념
2) 내용
3) 구성원 성숙도 진단
4. 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일
1) 적절한 지도자 행동 스타일
2) 현재의 지도자와 비교
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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적 사고와 표현법을 배우면서 앞으로의 제 자신에게 많은 도움이 될 것이라고 생각 되었습니다. 두 번째로는 유재석의 서번트 리더십에서 볼 수 있는 팀원들에게 동기를 부여하여 스스로 하게끔 하는 모습이 인상 깊었습니다. 지시하고 강제
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전통적인 리더십 이론의 개요
1) 개인 특성 중심의 이론
2) 행동 중심의 접근
3) 상황에 따른 리더십
3. 현대 리더십의 다양한 유형
1) 변혁적 리더십의 특징
2) 거래적 리더십의 원리
3) 서번트 리더십의 철학
4. 이상적인 리더십
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최근의 리더십 이론
1) 카리스마적 리더십 이론
영웅적이고 탁월한 리더십
- 자신감, 비범한 행태, 비전, 비전을 제시하는 능력, 비전에 대한 확고한 신념, 변화추진자, 환경에 대한 민감함
2) Burns의 거래적-변환적 리더십 이론
리더십 : 서로
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적으로 상위권을 유지하는 강팀으로 자리 잡을 수 있게 될 것이다. 1. 성공적인 리더십을 보여준 인물에 대한 약력
2. 리더십 유형에 대한 이론과 인물 분석
1) 리더십 이론
(1) 리더십의 근원
(2) 전통적 리더십 접근 방법
(3) 현대
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리더십의 유형
1. 전통적 접근법
1) 특성에 기반한 모델
2) 행동 중심의 이론
2. 현대적 리더십 패러다임
1) 카츠의 이슈 리더십
2) 카리스마와 변혁적 리더십
Ⅲ. 조직 커뮤니케이션을 위한 리더의 태도
1) 적극적 경청의 중요성
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적(일 중심)리더가 바람직한가? 인간지향적(관계 중심)리더가 바람직한가?
1. 기존연구 검토
2. 관계지향적 리더를 추구해야 하는 이유
IV. 최근에 거론되고 있는 서구의 대표적인 리더쉽 관련 이론이나 주장들은
1. 서번트 리더십 - 가슴
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적 리더는 리더에 의해 소유된 특성보다는 구성원들에 의한 반응 유형에 더 많은 관심을 두고 있다. 즉 리더는 그들의 구성원들에 대한 영향력의 덕목에 의해 카리스마적 이 된다.
(4) 변혁적 리더십
변혁적 리더십(transformational leadership)이란
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