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LG전자는 핵심기술 분야 역량 강화를 위해 올 한 해에만 2500명 수준의 R&D 인력을 확보할 예정이다. 석·박사 비중을 높여나가고 인도·러시아의 소프트웨어 인력 등 해외 우수 인력 채용을 강화해 나갈 계획이다. 그리고 범세계형 인적자원관리
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LG칼리TV촌의 건립이다. 2곳의 농촌 지역을 선정하여 그 지역에 LG 칼라TV촌을 만드는 것이었다. 그리하여 학교에 최신 컴퓨터 등을 공급하고 영농지도를 실하였다. 이러한 활동은 지역 신문 방송을 통해 보도되었고 LG에 대한 긍정적인 이미지
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LG전자 휴대폰 부분 및 디스플레이 부분 영업 이익증가. 옵티머스G는 LG전자의 모든 최신 기술 제품을 접목하여 만든 제품이므로 옵티머스G가 판매될 수 록 휴대폰 부분뿐만 아니라 다른 부분에도 영업이익 증가 효과를 불러일으킨다.
2. LG전자
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채용방식(1980년대)이 현재의 채용방식보다 효과적인 것은 무엇인가?
2. 과거에 학벌, 성적을 중심이었던 채용과 현재 직무적성검사를 통한 채용을 비교했을 때, 어느 쪽이 기업의 업무성과를 더 높이는가?
3.
*참고자료
LG주간경제-한국기업의
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최신기술 및 시장동향, KISTI, 1999
책
정기웅, 기업경영분석, ibBook,2010
기사
“소형 리튬이온 2차전지 절반이 한국산”, 디지털 타임스 , 2014.09.15 Ⅰ 기업소개
1. LG화학
2. 삼성SDI
Ⅱ 산업분석
1. 배터리산업 개요
2. 2차전지 산업 각국의
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채용 위성 DMB폰 출시
전세계 CDMA시장 점유율 1위
2006 디자인 경영 선포
국내 최초 독일 Reddot 디자인 선정 ‘올해의 디자인팀’ 수상
세계 첫 60인치 Single Scan PDP 개발 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 연혁
Ⅲ. 재무비율 분석
Ⅳ. 투자비율 분석
Ⅴ.
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패션, 화학 등 그룹사 제품을 구입 후 LG Family Card로 결재 시 제품가의 일부를 지원하므로 시중가보다 저렴하게 구입할 수 있다.
9) 선택적(카페테리아식) 복리후생 포인트 지급
LG전자는 직원들의 복리 후생을 강화하기 위해 지난 2008년 선택적
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패션제품’이 아니라 10년을 봐도 변함없는 가치를 느낄 수 있는 ‘예술작품’을 개발하기에 이른 것이다.현지인들의 문화를 적극 포착하는 LG전자만의 지역특화 마케팅도 해외시장에서 돋보이고 있다. 진출국 국민들의 라이프스타일과 가치
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패션쇼에 아시아 대표 한반화장품으로 초청받아 ‘후’를 선보이게 하는 등 중국에서뿐만아니라 국제적으로 고급스럽고 한국적인 브랜드 이미지 구축. 1. LG생활건강 기업소개
(1) 기업개요
(2) 사업분야
2. LG생활건강 경쟁우위전략
3
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채용선발 및 교육훈련
(2-2-1) 삼성
(2-2-1-1) 채용선발
(2-2-1-2) 교육훈련
(2-2-2) 하이닉스 반도체
(2-2-2-1) 채용선발
(2-2-2-2) 교육훈련
(2-2-3) 동부일렉트로닉스
(2-2-3-1) 동부의 인재상
(2-2-3-2) 채용관리
(2-2-3-3) 교육관리
(2-2-4) 앰코 테크놀로지
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