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청년기의 인간관계 특징
1-1. 청소년기 인간관계
1-2. 청년기의 인간관계
1-3. 청년기 후반의 인간관계
2. 청소년 및 청년기 인간관계의 특징이 자신에게 영향을 미친 구체적인 사례 분석
2-1. 청소년기
2-2. 청년기의
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청년들의 힘만으로는 해결할 수 없는 지경에 이른 것이다. 그렇다고 사회안전망이 충분한 것도 아니다. 어렵게 공부해서 졸업을 해도 변변한 일자리를 구하지 못한다. 우수한 성적, 각종 자격증에 어학연수, 인턴 경험 등으로 무장하고 졸업
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선정동기
Ⅱ. 회사소개
Ⅲ. 한국전력의 인사관리
1. 차별적인 정년퇴직 규정
2. 청년 인턴 채용
3. 능력 보상 제도 실시
Ⅳ. 인사관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
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청년실업연구는 매우 부족하며 구체적 대안을 찾는 것보다 청년실업의 심각성을 확인하고 기존 정책을 소개하거나 추상적인 대안을 제시하는데 머물고 있다. 이는 청년실업의 개념과 범위 설정이 다양한데서 비롯되는 문제라고 볼 수 있다.
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공사상 최초로 미 정부로부터 반독점 면제 승인
2003.12 – 한국경영대상 가치 경영 최우수 기업 1위
2003.12 – 항공우주 문화상 대상 수상
회사 소개 - 사업소개
중략
설립일화
대한항공 인수과정 중
조중훈회장과 박정희
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청년실업으로 인한 문제 --- 8
1. 공무원시험 붐 --- 8
2. 취업 사교육비 --- 8
3. 자살 --- 9
4. 인턴취업 지원제
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청년실업정책
제1절 우리나라 청년실업정책의 현황
1. 청년실업정책 각 부문별 세부사항
제2절 우리나라 청년실업정책의 문제점
1. 현 청년실업정책에서 나타나는 문제점
2. 결 어
제3장 외국의 청년실업정책 소개 및 비교분석
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청년실업을 해결하기 위해선 현재 제도에 대해 이상적인 대책을 던져놓기만 하지 말고 탁상공론에 불과한 정책들은 과감히 수정하고 정부의 예산과 기업의 인력문제를 고려하여 좀더 현실적이고 효과적인 정책을 제시해야 한다.
앞에서 제
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청년실업문제 해결방안
1) 청년실업 고용의무제 도입
(1) 벨기에 로제타 플랜
(2) 한국 청년실업문제에 적용
2) 정부의 적극적 일자리 창출
(1) 청년인턴제와 청년창업지원
(2) K-move 사업
(3) 소상공인지원정책
3) 교육개
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인턴제 등을 확대하여 청년층에게 다양한 일자리를 제공해야 한다. 비정규직이 보다 활성화되도록 하되 이 직종에 대한 법적 보호를 강화함으로서 청년층이 이에 종사함으로서 다양한 직업세계를 경험하게 하고 또한 인턴제를 실시하는 기
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