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노동자의 성비가 남성이 여성보다 많이 나타남.
3) 열악한 근로 조건과 인권침해 상황에 따른 적절한 정책이 미비
4) 이주 노동자들의 폐쇄적인 사회적 태도를 경험하면서, 한국 사회에 대한 부정적인 인식을 갖게 됨으로 장기적으로 국제관
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임금제 실시라는 3가지 획기적인 제도의 변화가 일어나게 되면서 보편주의 원리에의 도입과 회복지의 내적인 공고화가 이루어지기 시작하였다. 한국의 사회복지제도의 확충과정의 가장 큰 특징 중의 하나가 그 형성과정에서 자본과 노동의
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도입할 수 있는 용기와 결단이 필요하다.
참고문헌
국제재활협회(1992) / 국제장애정책선언집, 한국장애인재활협회
김춘기(1987) / 직업교육과 진로교육, 교육과학사
김충기(1991) / 장애인의 직무습득 및 직장적응을 돕기 위한 사업체의 방안, 장
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수준의 품질과 가격 유지
(7) 공기업의 단점
1) 경쟁할 필요성이 적어 기업에 비해 효율성 저조 대책 : 성과급 지급
2) 공기업 조직의 방만함과 관료화에 의한 비효율성 초래
3) 만성적 적자에 의한 재정압박의 가능성
☆ 조세와 예산
1. 조세
(1)
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정책, 한국지역사회학회, 2003
6. Tito Boeri, 이탈리아 노동시장, 남북 분할 및 최저 임금제도의 도입, 한국노동연구원, 2003 Ⅰ. 이탈리아(이태리)의 외국인정책
1. 정책의 경과
1) 1945년 이전의 정책
2) 1945년 이후 1970년대까지 정책
3) 1980년대
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노동법과 근로조건악화
1. 정리해고의 법제화
2. 변형근로시간제 도입
3. 임금협약 유효기간의 연장
4. 퇴직금중간청산제
5. 휴업수당의 삭감
6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화
Ⅴ. 노동법과 정리해고
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고
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ILO가입과 노사관계의 변화방향』, 김태기 著, 한국노동연구원 (1993)
『국제노동기관(I.L.O.) : 역사와 이론과 실제』, 이을형著 숭실대학교 출판부, (1994)
『국제노동기구(I.L.O.)』, 권중동著, 한국전기통신공사노동조합 (1984)
참고 Web site
노동부
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도입 현황
2. 연봉제 실시 현황
1) 연봉제 실시 이유
2) 연봉제 적용대상 및 인원비중
3) 연봉제 도입유형
4) 연봉산정을 위한 평가
5) 연봉제 실시의 효과 및 애로점
Ⅵ. 연봉제의 문제점
Ⅶ. 우리나라의 연봉제 운용 사례
1. 기본방향
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하는 주체의 문제로 발전되어야 하며, 노동의 문제에서 생활의 문제로 보다 구체화되어야 하며, 국내활동에서 국제활동으로 확산되어야 한다. 1. 서론
2. 본론
1) 외국인 노동자의 개념과 그들의 현황
2) 문제점의 해결 방향
3. 결론
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국가별 다양성』, 한국노동연구원.
박우성, 『복수노조와 단체교섭』, 한국노동연구원, 1998.
조용만, ‘프랑스의 산별교섭제도’, 한국노동연구원, 2002a
김동원 편, 『새계의 노사관계 변화와 전망』, 한국국제노동재단, 2003
Goetschy, J and A. Jober
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