|
등에 최저임금제도 시행근거가 있음에도 도입하지 않는 이유는, 독일헌법의 기본정신에 따라 당사자인 근로자와 사용자가 서로 협상토록 하며 국가는 개입하지 않는 입장이다.
그러나 국가는 단체협약법 안에 최저임금에 대한 하나의 틀을
|
|
|
행되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 문무기외, “임금제도 개편을 위한 노동법적 과제”, 한국노동연구원, 2006
- 이승렬, “최저임금 산입범위 조정이 노동시장에 미치는 효과, 한국노동연구원, 2008
- 김종일, “최저임금제도가 저임금근로자
|
|
|
제도 개편을 위한 노동법적 과제”, 한국노동연구원, 2006
- 이승렬, “최저임금 산입범위 조정이 노동시장에 미치는 효과, 한국노동연구원, 2008
- 김종일, “최저임금제도가 저임금근로자 및 근로조건에 미친 영향 평가”, 노동부, 2004
- 노동부
|
|
|
최저임금제의 발전방향과 연구분석틀이었던 행정가치들의 증진방안에 대해 살펴보았다. 최저임금제는 최저가격규제(가격하한제)의 한 방법으로써 경제적 약자인 노동자의 권리를 보호하고자 하는 제도이다. 하지만 앞서 살펴 본 바와 같이
|
|
|
법률]
법률 제 15666호 [최저임금법]
법률 제 16240호 [국민연금법]
법률 제 16270호 [근로기준법]
법률 제 16269호 [고용보험법] 생활법률 협의이혼 생활법률 법적상속인 생활법률 대습상속인 생활법률 최저임금제도 생활법률 주52시간제 생활법
|
|
|
법률은 다양한 방면에서 활용이 가능하다. 특히 본 과제에서 제시된 혼인과 이혼의 문제, 상속 문제, 최저임금제 및 연급과 임금체불의 문제는 우리의 삶과 직결되어 있는 문제이다. 기초적인 법률 상식과 다양한 사회적 제도에 대한 정확한
|
|
|
제도를 통해서 가능하게 하고, 최저임금을 대폭 상승시켜 단기적으로라도 시장에 타격이 가는 일은 이제는 지양해야 한다고 생각한다.
[출처 및 참고문헌]
1) 이재현, 「최저임금제도의 법 이론적 기초에 관한 연구」, 『부산대학교 법학전문
|
|
|
법이 없는 실정에서 가내노동법의 제정을 통한 최저임금의 적용이 요구된다.
4. 최저임금 적용시기 변경
현행 법정 최저임금의 적용시기는 매년 9월 1일부터 다음 해 8월 31일까지로 돼 있다. 이는 최저임금제도가 시행된 1989년부터 1993년까지
|
|
|
임금제도 개편을 위한 노동법적 과제”, 한국노동연구원, 2006
- 이승렬, “최저임금 산입범위 조정이 노동시장에 미치는 효과, 한국노동연구원, 2008
- 김종일, “최저임금제도가 저임금근로자 및 근로조건에 미친 영향 평가”, 노동부, 2004
- 노
|
|
|
임금제도 개편을 위한 노동법적 과제”, 한국노동연구원, 2006
- 이승렬, “최저임금 산입범위 조정이 노동시장에 미치는 효과, 한국노동연구원, 2008
- 김종일, “최저임금제도가 저임금근로자 및 근로조건에 미친 영향 평가”, 노동부, 2004
- 노
|
|
메뉴펼치기
