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Ⅰ. 들어가며
요즘 같은 취업대란의 시대에 취업하기란 하늘의 별따기와 같은 일이다. ‘이태백, 사오정’이란 말이 사람들 사이에서 자연스럽게 회자되기 시작된 것도 어제 오늘의 일은 아니다. 이러한 취업대란의 시대에 정말 취업할 수
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• 사업동기
취업 준비생 100명 중 3.5명만이 취업에 성공
취업전쟁을 넘어 '취업대란’
대졸 신입사원 취업 경쟁률 평균 28.6:1
지원자 100명 중 서류 및 필기전형에 합격해 면접에 응시하는 인원 11.5명 최종 합격 인원은 3.5명
“3단계 전
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BD : Brain Drain
사업계획서
01. 사업동기 및 개요
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사업동기
2013년 올해 취업 준비생 100명 중 3.5명만이 취업에 성공
취업전쟁을 넘어 \'취업대란’
대졸 신입사원 취업 경쟁률 평균 28.
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취업대란 속 20~30대 “부모품이 좋아！”, 경향신문, 2005-02-17
미혼 여성 8명중 7명 \"결혼 뭐하러 해\" ,한국경제, 2006-01-15
미혼여성 32% \"직장 포기할바엔 결혼 포기\", 조선일보, 2005-02-18 ◎ 「패러사이트 싱글의 시대」요약
◎ 서론
◎
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취업대란에 상황 속에서 낙오되지 않고 성공한 인생을 살수있을 것이다.r ◆서론
◆ 면접의 종류와 경향
1. 개별면접
2. 집단면접
3. 집단토론 면접
4.기타
1) 프리젠테이션 면접
2) 영어 전화면접 - PHONE INTERVIEW
◆ 면접시 유의사항
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취업한 학생들도 일정 정도의 직업 경험을 한 후에 재교육 받을 기회를 제공하여야 한다.
3) 직업 교육 개혁
현재 직업 교육과 관련된 문제점들은 현장 교육에 기업들이 참여하지 않으려는 점과 재학시기 아르바이트 활동을 학교가 지도하지
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취업이 어려워지고 산업현장의 기술인력들이 상당수 퇴출당하면서 이공계 기피를 가속화시킴.
이러한 청년들의 이공계 기피현상은 결과적으로 국가 산업의 균형발전을 저해하고 노동시장 왜곡을 초래하게 됨.
그 동안 정부에서 이공계 활
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적자원에 대한 중요성을 느끼고 많은 투자와 우수인재 확보에 많은 노력을 쏟고 있지만, 어찌 된 일인지 다른 자원은 부족하고 고갈 되어가고 있다지만 우수 인적자원만큼은 넘쳐난다는 우리나라에서 취업대란이라는 말이 나오고 있으니, 어
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취업대란과 고용 없는 성장은 다분히 복합적인 요소가 결합된 일자리 “병목” 현상이다. 다분히 경제고도기에 접어든 이상 경제성장기에 견줄 수준의 일자리 창출은 불가능하다는 의미이다. 또 기업들에게서도 그만한 여력을 기대하기는
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취업대란에 4년이란 시간동안 준비해나가기 힘들 것이다. 즉, 앞으로 어느 정도의 실업률이 저하하게 된다고 해도 예전과 같은 고용창출이 일어나지는 않을 것이기 때문에 좀 더 신중하게 직업 탐색기간을 가져야 할 것이고, 대학이라는 좁은
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