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취업여성의 자기계발
2. 취업여성에 대한 성차별
3. 취업여성의 출산과 보육
II. 선행연구검토와 연구 가설
1. 선행연구검토
2. 연구 가설
1) 첫 취업으로의 이행에 대한 연구가설
2) 첫 비취업으로의 이행률에 대한 연구가설
III. 자료와
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여성조직의 활성하며 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시해야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 살펴보았듯 여성의 고용차별이 중요한 이유는 다른 차원에서 발생하는 성차별을 확대재생산 시킬 수 있다는 점에 있다. 우리가 취업여성들이 겪는
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여성인력관련 사회경제정책의 효과분석과 과제, 한국여성정책연구원, 2009.
나운환 외, 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구, 한국직업재활학회, 2003.
박은주전형미, 경력단절여성의 재취업 경험에 대한 질적 연구, 한국콘텐츠학회논문
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대한 통념이 같이 변화하지 않는 한 개인적 차원에서의 해결책은 한계를 지닌다. 예를 들면 우리 사회에서 여성이 남성을 통제 관리하는 것에는 사회적 거부감이 팽배해 있다.
취업여성의 승진에 있어서 구체적인 차별의 양상을 각 직종별로
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성역할의 이미지를 수정하여야 할 것이다. 또한 언론 광고 등 매스컴에서의 여성 이미지 묘사 속에서 감추어진 성차별주의를 지적함으로써 남녀차별에 대한 사회적 편견이나 인습적 요인을 타파하도록 하여야 한다. 남녀불평 등을 해결하려
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대한 지속적 교육, 관리를 통하여 그들의 인적자원을 개발한다.
Ⅲ. 결론 : 차별 없는 여성들의 경제활동 지원을 위해 앞으로 여성복지 정책이 나아가야 할 방향에 대한 자신의 견해 설명
지금까지 본론에서는 여성들의 경제활동에 있어 성차
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여성에 대한 성차별이 존재하고 있다. 따라서 여성에 대한 성차별과 간접적 차별을 완화시킬 수 있는 기업문화의 개선을 위한 노력이 필요하다.
셋째, 경력단절여성의 재취업을 대책을 마련해야 한다. 따라서 경력개발 프로그램의 확충을 통
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여성취업자가 겪고 있는 건강장애와 작업환경에 대한 실태조사와 대책을 마련해야 할 것이다.
그리고 고용주나 자영업자가 기업경영에서 겪고 있는 남녀차별이나 경제활동을 하는 여성 모두가 경험하고 있는 성희롱 등은 여성취업자의 정신
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여성의 노동시장 참여현황을 보면 미혼여성이 절대다수를 차지하던 60, 70년대와는 달리 80년대 이후에는 기혼여성의 취업이 증가하고 있으며 특히 최근에는 자녀의 양육기가 끝난후 재취업하는 경우가 늘고있다.
8. 여성노동에 대한 성차별
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취업하더라도 남자보다 적은 보수를 받고 승진에서도 불리한 조건에 놓인다. 이렇게 여성들을 직업세계에서 차별하는 논리는 여성은 학력이나 직업훈련 면에서 남성에 비해 생산성이 떨어진다는 것이다. 그러나 여성에 대한 교육투자가 확
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