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그 결과 많은 분이 쉽고 재미있게 따라올 수 있었다며 칭찬을 주셨습니다. 학생회와 소모임, 인턴 등의 다양한 활동을 통해 사람들과 함께 어울리는 법을 배우고¸ 서로 다르다는 것을 인정하는 폭넓은 사고를 하게 되었습니다. 다양한 경험을
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본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇인가요?
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교수님에게 칭찬을 들었던 경험 있는지?
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공공기관의 단점은 무엇인가요?
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사람과의 관계에서 가장 중요한 것은 무엇인가요?
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합격한다면 출근전까지 무엇을 준비할 것인가?
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만약 떨어
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면서 힘든 점도 많았고 여러 번 넘어져봤습니다. 그래서 저 칭찬들을 받아들이기에 스스로가 한없이 겸손질 수밖에 없었습니다. 하지만 HRD에 대한 자신감과 내가 하고 싶은 일에 대한 자부심은 확실하게 생겼습니다. 과정개발이 HRD의 전부는
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수 있지 않을까 합니다. 전공 발표 때면 교수님에게 항상 칭찬듣는 편이므로 창의력도 90 이상을 주고 싶습니다. 문제해결능력과 친화력, 적극성은 모두 리더십의 일부분이라고 생각하므로 90점을 주면 적당하지 않을까 생각합니다.
전체적으
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고한 책임의식을 갖고 업무에 임해야 한다고 생각합니다. 그 책임의식은 칭찬받을 일이 아니라 최소한의 기본이라고 생각합니다.
면접후기
보훈병원은 다른 민간병원과 다른 기능을 하기 때문에 보훈병원의 기능을 알고 있는지에 관해 질문
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이 있는 상품임을 밝히고 50%할인 판매를 공시하였습니다. 그 결과 고객게시판은 칭찬글이 게시되었고 결함재고는 전량 판매할 수 있었습니다. 이를 통해 제가 배운점은 정직함이란, 고객의 마음을 얻고 이를 유지시키는 강력한 무기라는 사
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역할 등 다양한 아르바이트를 했습니다. 그러나 일하는 곳마다 사람들이 성실하다고 칭찬해주었고, 또 그속에서 다양한 성격을 응대하는 법을 배우는 것이 흥미로웠기 때문에 힘들다는 것은 거의 느끼지 못했습니다. 의료현장에서는 알 수
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잘하는 능력이 있다고 생각하지 못하였습니다. 다른 아이들에게 발표를 잘 했다고 칭찬을 받으니 점점 자신감이 생기는 것 이였습니다. 저는 이를 통해 제 단점을 극복하였습니다. 많은 활동을 통해 제 단점을 힘들게 극복하였지만 이러한 활
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나 사탕도 기본 준비목록 중의 하나입니다. 또 결과물을 평가하고 크게 칭찬하는 것도 그림에 대한 의욕을 불러일으키는 중요한 과정입니다.
방문미술교사로서 앞으로 배워야할 것도 많지만 그동안 이렇게 배우고 터득한 것도 많다고 자부
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다. 인간관계에 있어 부드러운 대화를 이끄는 윤활제가 되고 상대에게 기분좋은 하루를 선사하는 칭찬을 아끼지 않으며, 비판을 겸허히 받아들여 자기반성의 기회로 삼는 여유와 열린마음을 가져 독불장군이 되지않으려 노력하고 있습니다.
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