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관점인 생태체계관점의 이론적 기초와 주요개념에 대해 논해 보았다. 체계이론은 전체의 중요성을 강조하고, 전체의 한 부분으로서 관계를 중요시하는 유기체적 관점을 기본으로 한다. 1920년대에 체계-환경변화를 강조하는 Bertalanffy에 의해
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리더십의 이론과 실제>, 학지사
● 백기복(2006), <리더십 리뷰 - 이론과 실제 ->, 창민사 [카리스마적 리더십과 변혁적 리더십에 대하여 비교설명하고 각 리더십의 사례를 서술]
1. 카리스마적 리더십 이론(Charismatic Leadership Theory)
2.
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참고자료
현대 가족 복지 김태현, 전길양 외 2명 저 | 하우 | 2004.05.12. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족탄력성 관점이론의 주요개념과 모델
2. 가족탄력성이 가족의 삶에 미치는 영향(나의 경험을 중심으로 기술)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논해보았다. 리더십은 조직목표 달성 및 혁신을 완수하는데 있어 필수요소라는 생각이 들었다. 나 또한 바람직한 리더십을 함양함으로서
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관점을 중심으로, 최영상, 2009, 성균관대학교 사회복지대학원 https://goo.gl/UNb2vo
맞벌이 기혼남녀의 가정건강성에 관한 생태학적 연구, 류현지, 2017, 숙명여자대학교 대학원 https://goo.gl/6z44Rk 1) 생태체계적 접근의 주요개념과 특징
2) 생태
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리더십유형이 조직구조와 운동성과에 미치는 영향에 관한 연구」인적자원관리연구 3 1. 카리스마적 리더십 개념
2. 카리스마 리더십 이론의 전개
1) Weber의 카리스마 이론
2) House의 카리스마 이론
3) Conger와 Kanungo의 카리스마 이론
4) Sha
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개념
2. 역량강화 모델의 주요개념 및 원칙
1) 역량강화의 차원
2) 전문적 관계에 대한 시각
3) 클라이언트에 대한 시각
4) 역량
3. 역량강화의 실천요소
1) 교육활동
2) 집단활동
3) 자원접근활동
4. 역량강화 실천을 위한 프로그램 원
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개념의 한계를 늘려나가고 직무의 만족과 조직에 대한 몰입, 집단가운데 조직원들과의 동일시가 이루어 질 수 있으므로 리더 자신의 개인적, 관계적, 집단적인 수준의 향상이 있을 수 있다. 1.서론
2.본론
(1) 카리스마적 리더십의 개
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리더십과 공통됨) 1. 도덕적 리더십
1) 개념
2) 도덕적 리더십의 특징
3) 도덕적 리더십의 구성요소
2.카리스마적 리더십
1) 개념
2) 연구 학자
3) 특징
3.문화적 리더십
1) 의의
2) 문화적 리더십의 개념
3) 문화적 리더십의 구
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리더십, 숙명리더십연구 1(1), 2005.
6. 이덕로, 리더십의이해, 문영사, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이란
2. 서번트 리더십의 개념
3. 서번트 리더십의 하위 행동특성
1) Spears의 서번트 리더십 하위 행동특성에 관한 연구
(1) 경청(Listeni
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