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김용운.김용국 , 프랙탈: 혼돈속의 질서, 동아출판사.
이장우. 이민화, 경영, 김영사, 1994.
이장우. 김상일, “문명사의 전개과정과 한사상에 기초한 한국기업의 혁신진로”, 한국기업의 혁신과 진로(한국인사조직학회, 다산출판사, 1997)
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카오스북, 2016 경영학
I. 경영학의 개요
1. 경영학의 의의
2. 경영학의 학문적 성격
1) 과학성과 기술성
2) 이론성과 실천성
3) 이중성과 양면적 성격
II. 경영학의 연구대상과 경영의 원리
1. 경영학의 연구대상
1) 기업
2) 경영
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카오스북, 2016 경영혁신기법
II. 스피드 경영
II. 학습조직
III. 종합적 품질관리
IV. 리스트럭처링
V. 리엔지니어링
VI. 다운사이징
VII. 벤치마킹
VIII. 고객만족경영
IX. 아웃소싱
1. 기본개념
2. 아웃소싱의 효과
X. 전략
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카오스북, 2016 I. 테일러의 과학적 관리론
1. 과학적 관리론의 의의
2. 과학적 관리론의 내용
1) 차별성과급제도
2) 작업지도표제도
3) 기획부제도
4) 직능별 감독제도
3. 과학적 관리의 비판
II. 페이욜의 일반관리이론
1. 분업
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카오스북, 2016 [고전적 경영학] 고전적 경영이론
I. 과학적 관리
II. 테일러의 과학적 관리론
가. 과학적 관리론의 의의 및 배경
나. 과학적 관리의 원칙
1. 과학적인 작업과정 연구
2. 종업원의 과학적 선발
3. 성과급제도
4.
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카오스북, 2016 기업의 조직변화와 조직개발
A. 조직변화
I. 조직변화의 의의와 요인
II. 조직의 발전단계
III. 조직변화의 저항과 관리
1. 조직변화와 저항
2. 조직변화의 관리방안
B. 조직개발
I. 조직개발의 의의와 목표
II. 조직
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투명성을 높이기 위해 서울시 중구가 시민단체와 연계하여‘투명성위원회’를 구성해 반부패 운동에 나선 것은 모범적 사례라 하겠다. 이러한 공직사회 내부의 자정결의와 의지가 카오스(chaos) 이론에서 말하는‘나비 효과’로 작용하여 깨
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효과적이다. 종이에 가로, 세로 줄을 쳐서 그 안의 정사각형 안에서 수학문제를 풀도록 한다. 이것은 학습장애아동으로 하여금 자신의 진전 상황을 확인할 수 있게 하며 자신의 현재 위치를 좀 더 찾기 쉽게 해준다. 학생들이 계산문제를 풀
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이론적 근거
활력징후를 통해 대상자의 건강 상태 변화를 발견할 수 있다.
Glasgow coma scale은 의식장애의 수준을 눈뜨기, 언어, 운동의 3가지 기능마다 4~6단계로 기재하는 방법이다.
올바른 지남력을 갖기 위해서는 의식, 사고력, 판단력, 기억력
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효과는 무엇인지 평가하는 것이다. 즉, 1차 평가에서는 ‘무엇이 문제인가?, 이 스트레스 요인은 나와 관련이 있는가?, 긍정적인가?, 스트레스인가?, 스트레스라면 손상/상실, 위협, 도전 중 어디에 해당하는가?’ 등을 평가한다. 손상/상실은
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