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, 신광출판사, 2001년 3월
3. 최신급식경영학, 김경주ㆍ정진은ㆍ윤혜려ㆍ전영옥, 광문각, 2007년 9월 1) 시스템 이론
(1) 폐쇄시스템
(2) 개방시스템
2) 상황 이론(contingency theory)
3) Z이론
4) 카오스(Chaos) 이론
< 참 고 문 헌 >
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Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 고전적 경영이론의 주요내용과 종업원을 바라보는 관점
1. 과학적 관리법
2. 관리이론
3. 관료제
II. 신고전이론의 주요내용과 종업원을 바라보는 관점
1. 시스템 이론
2. 상황이론
* 참고문헌
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, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여 과정이론
I. 공정성이론
II. 기대이론
III. 목표설정이론
IV. 강화이론
* 참고문헌
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- 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 리더십 상황이론
I. 허시와 블랜차드의 상황모형
II. 피들러의 상황모형
III. 하우스의 경로-목표모형
* 참고문헌
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카오스북, 2016 동기부여
I. 동기부여의 의의와 과정
1. 동기부여의 의의
2. 동기부여의 과정
II. 동기부여에 대한 이론
1. 동기부여에 대한 내용이론
1) 매슬로우의 욕구5단계설
2) 앨더퍼의 ERG이론
(1) 존재욕구
(2) 관계욕구
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카오스북, 2016 리더십
I. 리더십의 의의
II. 리더십이론
1. 리더십 이론의 발전과정
2. 특성론적 접근
3. 행위론적 접근
4. 상황론적 접근
5. 리더십 이론의 한계
III. 전략적 리더십
1. 카리스마 리더십
2. 변혁적 리더십
3. 거
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이론
Ⅳ. 복잡계의 지혜
Ⅴ. 복잡계의 내용
1. 복잡함을 복잡한 그대로 인정한다
2. 전체는 부분의 합 이상이다
3. 초기 조건에 매우 민감하다
4. 불확실성, 불안정성을 기본으로 한다
5. 복잡함의 깊숙한 곳에 있는 단순함을 해명해보
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카오스북, 2013
박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006 [경영학개론]
주위에 존경하는 리더 1~2명을 선정한 후, 해당 리더의 리더십을 평가하시오(30점). 단, 교재 제4장에서 소개하고 있는 리더십 관련 개념과 이론들을 기준으로 평가하
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이론. 박영사.
허문구·문상미(2010). 인적자원관리가 지식공유에 미치는 영향. 지식경영연구, 11(2).
이정환,박한규(2013). 진정성리더십 효과 요인에 관한 통합적 문헌 고찰. 대한경영학회, 26(11).
박선희(2012). 무용지도자의 변혁적 리더십이 팔
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효과에 관한 연구. 성균관대학교 대학원 석사학위논문.
이도헌(2021). 신뢰성과 리더신뢰 간의 관계에서 리더겸손의 조절효과. 영남대학교 대학원 석사학위논문.
김용삼(2004). 리더십 대체이론에 대한 연구. 동의대학교 대학원 석사학위논문.
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