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호사로서 사람을 치유하는 본질적 가치를 되새기는 계기가 되었습니다. 이 경험을 통해 저는 간호가 단순히 환자를 돌보는 업무가 아닌, 그들의 마음과 삶을 치유하는 종합적인 돌봄임을 깨달았습니다. 예수병원의 신앙과 의료가 결합된 환
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서 간호사의 역할은 단순한 보조가 아닌 의료진과 환자를 잇는 가교 역할임을 실감하며 제 역량을 키워가고자 다짐했습니다.
4.[입사후 포부] 광혜병원에 입사하면 어떻게 일을 하면서 어떤 병원(부서)을 만들고 싶습니까?
[함께 성장하며 신
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병원의 가치를 확장하고, 더 많은 환자들이 미즈메디병원을 신뢰할 수 있도록 기여하고자 합니다. 더 나아가, 병원의 연구 활동에 참여하여 간호사가 단순히 치료 지원자가 아닌 환자의 치료 과정에서 주도적인 역할을 할 수 있는 모델을 개
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서적 안정에도 긍정적인 영향을 미친다는 점을 직접 확인했습니다. 이 경험을 통해 간호사는 병원 내부의 치료를 넘어 지역사회와 연결되는 가교 역할을 할 수 있어야 한다는 생각을 하게 되었습니다. 김천제일병원에 입사하게 된다면, 지역
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호사로서 갖고자 하는 태도에 방향성을 제시해 준 계기였습니다. 응급간호 분야에서는 ‘BLS Provider 자격’을 이수하며, 이론보다 반복 숙련에 초점을 맞춘 훈련을 병행했습니다. 이후 대학병원 응급실 실습에서 실제 심정지 상황을 목격했을
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병원이 강조하는 ‘정확하고 책임감 있는 간호’는, 저의 성격과 지향점에 정확히 부합합니다. 나아가 3년 차에는 감염병 대응 프로토콜과 응급환자 초기 대응 매뉴얼을 숙지하고, 팀 내에서 응급상황 조율을 도맡는 핵심 간호사로 성장하는
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서적 거리를 건강하게 유지하는 법을 배웠습니다. 저는 이와 같은 감정 회복 탄력성을 바탕으로, 서남병원처럼 간호 밀도가 높은 환경에서도 스스로를 지켜가며 안정적으로 일할 수 있는 간호사로 성장해 나가겠습니다. 서남병원 간호직(
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병원에서도 저는 무뎌지지 않고, 환자에게 ‘존재로 질문을 던지는 간호사’가 되고 싶습니다.
4. 남들과 다른 도전정신으로 변화를 일으킨 경험
[나만의 피드백 매뉴얼]
임상실습 중 수혈 절차 시뮬레이션을 받은 적이 있었는데, 한 가지 실
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서 ‘표준’이란 단지 규칙이 아닌, 모두를 동등하게 존중한다는 신념의 방식임을 각인시켰습니다.
울산대학교병원이 의료의 질 향상을 위해 제정한 환자경험표준지표, 간호기록 표준화, 간호사 교육체계 또한 이 가치를 기반으로 하고 있기
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호사의 간호 방식에 궁금증이 생겼을 때 직접 질문하기보다 먼저 관련 지침을 찾아본 뒤 근거를 갖고 대화를 시도했던 경험이 있습니다. 이처럼 수직적 관계 안에서도 존중과 자기 주도성을 잃지 않으려는 태도는 향후 병원 조직에서도 건강
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