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병원에서도 적극적인 변화를 추구하며 성장해 나가고자 합니다. 1. 지원동기 (귀하의 회사를 선택하는 기준과 세종병원그룹을 선택한 이유에 대하여)
2. Collaboration (타인과의 협업을 통해 목표를 달성한 경험에 대해)
3. Commitment (타인을
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병원에서의 경험이 제 간호사로서의 성장뿐만 아니라 인간적인 성장의 중요한 기회가 될 것이라 믿습니다. 저는 이곳에서 간호사로서의 역량을 한층 더 발전시키고, 병원의 발전에 기여하는 중요한 일원이 되기를 희망합니다. 1. 성장과
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익혔으며, 앞으로도 성실한 태도로 신뢰받는 간호사로 성장해나가겠습니다. 1. 성장과정 및 자신의 장·단점, 생활신조
2. 지원동기 및 입사 후 계획(입사 포부 및 역량 향상을 위한 계획 등)
3. 성격 및 특기사항
4. 자신의 역량 및 업적
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, 앞으로도 끊임없이 배우고 성장하는 간호사가 되기 위해 노력하겠습니다. 1. 성장과정 및 자신의 장·단점, 생활신조
2. 지원동기 및 입사 후 계획(입사 포부 및 역량 향상을 위한 계획 등)
3. 성격 및 특기사항
4. 자신의 역량 및 업적
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1. 우리 의료원에 지원한 이유와 입사 이후 자신의 발전계획을 기재하여 주세요.
2. 지원한 직무를 능숙하게 수행할 수 있는 본인만의 역량을 기재하여 주세요.
3. 본원의 핵심가치(헌신, 윤리성, 탁월성) 중 자신과 가장 잘 부합하는 가치를
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병원 내에서 신뢰받는 사람이 되기 위해 항상 일관된 자세로 업무에 임할 것입니다. 1. 창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
2. 진취성 : 적극
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대학교 서울병원에서도 환자와 동료에게 신뢰받는 간호사가 되기 위해, 맡은 일은 끝까지 책임지고 일관된 자세로 임하겠습니다. 약속을 소중히 여기는 태도는 앞으로도 제 간호 실무의 중요한 기준이 될 것입니다. 1. 창의성 : 어떤 문제
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대학교 서울병원에서도 매 순간을 성실하게 임하며, 환자와 동료에게 신뢰를 주는 간호사가 되겠습니다. 간호의 기본은 결국 사람 사이의 신뢰라는 사실을 실천으로 증명하는 간호사가 되고자 합니다. 1. 창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상
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1. 창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
2. 진취성 : 적극적으로 어떠한 일을 성취하였거나 리더십을 발휘하여 목적한 바를 달성한 경험을 기재
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대학교 임상간호정보대학원. 2008
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대
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