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면접은 외워서 말하는 무대가 아니라, 내가 어떤 직업인으로 성장하고 싶은지를 보여주는 무대라고 생각합니다. 이 자료를 보시는 여러분도, 여러분만의 색깔과 태도를 면접관 앞에서 분명하게 보여주신다면 좋은 결과가 있을 것이라 확신합
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병원 병동간호사 직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 이루고 싶은 실무적 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
2. 간호학 전공 및 임상 경험을 통해 쌓아온 직무 전문성과 환자 간호에 있어 본인의 핵심 역량을 구체적인 사례와 함께 기
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병원에서 예상치 못한 상황이 발생하더라도, 저는 환자의 안전을 지키는 든든한 일원이 되겠습니다. - 내용은 구체적이고 간결하게, 자신이 어떤 사람인지 알 수 있도록 그리고 장점을 최대한 드러낼 수 있는 내용을 자기소개서 기재 바랍
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병원의 일원으로서 저는 환자 중심의 진료 현장에서, 제 경험과 태도를 바탕으로 의료진과 함께 신뢰받는 간호를 실현하겠습니다. 그것이 제가 간호사로서 지키고 싶은 약속입니다. 1. 내용은 구체적이고 간결하게, 자신이 어떤 사람인지
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인관계 능력) 활동 혹은 업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제가 발생한 경우가 있다면 이를 원만하게 해결해 본 경험을 자세하게 기술해 주십시오.
교육병원에서의 실습 과정 중, 환자 관리에 대한 부분에 간호 선생님들의 피
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신규 간호사 태움의 개념분석, Health & Nursing, 2018.
배수빈, 대학병원 종사자들의 직무소진이 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향, 인제대학교 대학원 논문, 2012.
정선화이인숙, 간호사의 태움 체험에 관한 질적 연구,한국직업건강
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병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은
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병원근무 신규 간호사의 이직경험에 관한 현상학적 연구」한국직업건강간호학회지
장은미(1997)「품질 경영과 향후 인련 관리 방향」현대경제사회연구원
장형석(2005)「목표관리제 도입실태와 개선방안에 관한 연구」한양대학교 산업경영
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신규교사, 새내기교사)의 생활지도
1. 다양한 특성을 인정하자
2. 숨기고 있는 의도와 감정을 읽어보자
3. 따뜻한 눈길로 잦은 눈 맞춤을 해 보자
4. 1분쯤 말하고 10분쯤 학생들의 말을 들어주자
5. 좌절을 주는 말, 비난하는 말을 자제하자
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신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은희 외, 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 대한산업의학회지, 2007.06
김환철 외, 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성, 대한산업의
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