|
공무원 대표성을 중심으로, 한국정치학회 기획학술 회의발표논문집
오성호(1996) / 공무원의 임용제도 중 신규채용제도의 개선, 21세기 한국행정론, 박영사
조미옥(1998) / 교육혁신을 위한 자기학습 개념의 도입, 우수교안 및 연구보고서집, 제16
|
|
|
제도편. 서울: 대영문화사.
강영철·최낙범(2016) 성과관리 제도운영 효과성 영향요인 연구: 경찰조직에서 투명성을 중심으로, 「한국거버넌스학회보」.
김승훈(2015) 국세공무원의 직무만족도에 영향을 미치는 요인; 서울시립대학교 세무전문
|
|
|
nding과 Superior가 전체 공무원의 30%를 넘지 못한다는 부분은 그대로 두고 있다. 하지만 이러한 캐나다 정부의 성과급 제도에 대해서 상당수의 성과급 대상자들은 연례 성과평가과정의 문제점을 보완하기 위해 근속 연한 기준제도로의 복귀를
|
|
|
캐나다 중앙정부조직의 특징을 살펴보면, 국가형성이나 국민통합에 있어서 다민족, 다문화의 상이성을 인정하면서 통합을 유도하는 행정제도를 갖고 있다. 캐나다는 사회유지와 국민들의 자유를 존중하기 위하여 많은 제도를 만들었고, 이
|
|
|
제도와 참여 목적에 따라 상이하다. 병역제도는 징병제ㆍ모병제ㆍ징모혼합제의 형태로 구별되며, 징병제국가 중에서 여군 활용이 높은 국가는 북한과 이스라엘이다. 모병제국가 중에서는 미국, 프랑스, 독일, 영국, 캐나다 등이며 징모혼합
|
|
|
내부적 특성
1.정부관료제의 공식적 구조
3. 관료의 태도와 행태(행정문화)
4. 예산의 규모와 분포
5. 지방행정
Ⅳ. 캐나다 정부개혁과 시사점
1. 재정개혁
2. 분권화
3. 정보기술의 활용
4. 사회적 합의의 도출과 공무원의 주도적 역할
|
|
|
캐나다 내각제의 특징
2. 캐나다 직업관료들과 내각 간의 권력관계 특징
3. 직업관료와 내각의 관계를 바라보는 두 가지 측면
제 5절 정부관료제의 통제 및 행정개혁
Ⅰ. 관료제의 통제장치 및 노력
1. 캐나다의 당면과제
2. 제도적 장치
|
|
|
공무원의 직무수행역량 16
제 3 장 외국의 역량평가연구 21
제1절 캐나다의 공무원 역량평가 21
제2절 미국의 공무원 역량평가 47
제 4 장 우리나라에서의 직무수행역량평가 적용방안
: 5급 승진제도 56
제1절 5급 승진제도의
|
|
|
canada.gc.ca
http://www.hanmir.ca/intro/dip_mil.php Ⅰ. 관료제의 통제장치 및 노력
1. 캐나다의 당면과제
2. 제도적 장치 마련
Ⅱ. 행정개혁
1. 캐나다정부의 행정개혁
2. 캐나다정부의 행정개혁의 세부목표
3. 1993년 6월 보수당출신의 수상인 Campb
|
|
|
생활실태와 복지정책 개선방안에 관한 연구”, 중부대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 노인빈곤의 요인 및 특징
2. 한국의 노인빈곤 완화를 위한 해결방안
3. 캐나다의 노인빈곤 문제접근 사례 및 해결방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
