 |
니까? 피드백의 주요 내용은 무엇이었으며 어떻게 반영했습니까? 반대 로 받아들이기 어려운 충고나 피드백을 들었을 경우는 어떻게 대처했는 지 기술해주십시오. (300자 중 296자)
완벽함을 추구하다보니 까다로워 눈치를 봐야 하는 상황에 친
|
|
 |
트 등)이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오. (최대 300자 중 298자)
3. [NCS 기반 : 대인 관계 능력] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행
|
|
 |
견에 대한 정리를 잘하는 저와 좋은 의견 제시를 제시하는 동료 사이에서 성공적인 결과물을 낸 것에 대한 기쁨은 다른 어떤 것보다 컸고 자신감도 얻게 되었습니다. 이때 절실히 느낀 것은 어떤 상황이 오더라도 제가 먼저 소통하며 친근하
|
|
 |
자기 곁에 의지하며 자신을 맡길 수 있는 누군가가 본인이라는 의식을 가지고 열심히 일했던 간호사로서 작지만 보람있는 족적을 남기고 싶습니다. 1. 지원 동기
2. 나의 강점과 약점
3. 지원 분야와 관련된 경험 및 노력
4. 입사 후 포부
|
|
 |
위한 좋은 아이디어를 제시하는 자세를 계속 유지하며 오래도록 가톨릭 대학교 성모 병원에서 함께 하고 싶은 간절함이 저에게 있습니다.
간호사로서의 향후 계획
(700자 중 695자)
간호사로서의 자긍심을 갖고 질병으로 고통받는 환자들이 조
|
|
 |
자기소개서 (자사양식)
1.1 S-OIL 지원동기 및 입사 후 포부에 대해 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능)
1.2 희망분야(직무)와 관련된 본인의 경험 또는 노력에 대해 작성해주세요 (최대 500자 입력가능)
1.3 귀하가 속한 조직의 멤버에게 귀
|
|
 |
자기 소개를 간략하게 기술하여 주십시오. (300자 중 291자)
2. 지원서에 기입한 지원 직무와 관련 경력 및 경험의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. (300자 중 294자)
3. 위 경력 및 경험이 우리 병원 입사 후 지원
|
|
 |
못지 않게 중요한 것은 새롭게 변화에 적응하기 위한 꾸준한 노력이 있어야 함을 깨달았습니다. 작은 병원에서의 다양한 환자들의 응급실 근무 경험을 통해 아직도 제가 부족하다는 점을 깨닥고 고쳐나갔으며, 원광대학교 병원이라는 거대
|
|
 |
가르치며 노력한 일은 봉사를 통해 누군가에게 기쁨을 주는 행복한 일이었습니다. 1. 성장 과정 및 자기 신조
2. 지원동기 및 입사 후 포부
3. 업무 수행 기본 능력 및 스킬
4. 팀원 및 협력
5. 열정/몰입성
6. 동아리/사회봉사활동
|
|
 |
저의 리더십에 대한 점수는 8점입니다. 제가 리더십을 발휘할 때에는 팀원들을 이끌고 지침을 제공하며 목표를 달성하기 위해 효과적으로 조직하고 협력합니다. 그러나 가끔은 다른 의견을 수용하기에 조금 더 개방적이고 유연한 접근이 필
|
|
메뉴펼치기
