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기업으로 발돋움하겠다는 것이다. 이는 SK Telecom의 21세기 비전인 \'MOVE21\'에서도 볼 수 있다.
현재 SK Telecom은 음성통화위주의 이동통신시장에서 높은 점유율을 보이고 있지만, 가까운 미래시장에서는 무선 인터넷과 같은 새로운 수요도 선점
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합병
향후 인터넷 전자상거래 (E-Commerce)의 사업 석권 목표
2005 – CEO 칼리 피오리나 사임 1. HP 소개
2. HP 연혁
3. 기업이념 What’s HP Way?
4. HP의 핵심역량
5. HP의 마케팅
6. 경쟁자와 비교(DELL)
7. 미래의 HP
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미래」
유용주 외(1999),「국내 전자금융의 현황과 금융업 변화 전망」,삼성경제연구소
삼성경제연구소(2000), 「디지털의 충격과 한국 경제의 선택」
권재중(2000),「인터넷금융의 영향과 대응과제」, 한국금융연구원
금융감독위원회(2000), 「전
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기업에서 대기업으로 성장하면서 관료화된 조직을 다시 간소화해 직원들이 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하기 위한 포석으로 풀이된다. 그동안 NHN은 새로운 서비스 출시에 따라 부서를 새로 만들고 줄이는 일을 반복해 왔다. 부서를 통
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미래와 경영, 신철, 1999)
ERP 전략과 실천 (대청미디어, 이동길, 1999)
POSCO 신문
매일경제신문 , 한국일보
한국 오라클 홈페이지 Ⅰ. 본론에 앞서..
Ⅱ.본 론
1. 포스코(POSCO)의 어제와 오늘
1) 포스코(POSCO)연혁
2) 경영 이념
3) 포스코의 비젼
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기업청이 연구개발투자 벤쳐기업으로 확인.
미래지식(New Thinking) 산업체의 일원으로 성장하기 위해 최선을 다하고 있으며, 신속한 기술지원(Better Service)으로 고객으로부터 신뢰받고 주주와 종업원에 이익과 만족을 주며 지속 성장하는 건강
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기업의 자원을 집중했고 부족한 자원은 국내 또는 지역내에서만 조달한 것이 아니라 개방화, 정보화시대에 걸맞게 전세계의 투자자를 대상으로 (부채의존이 아니라) 직접자금시장에서 자금을 조달했다는 점이다.
<출처 및 참고문헌>
노
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미래를, 2004
이주희, 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2004
최광은, 노동자 운동과 산별노조, 인천노동자운동연대 기획, 박종철 출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산업별노동조합건설(산별노조건설)의 필요성
Ⅲ. 산업별노동조합건설
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기업의 여성관리직 진출 촉진
3. 여성인적자원의 개발과 활용
1) 여성의 직업능력개발 기회 확대
2) 여성과학기술인력 육성 및 지원
3) 여성정보화 촉진
4) 여성의 평생교육 참여여건 강화
5) 양성평등한 교육환경 조성
Ⅸ. 여성정책의 개
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기업이기 때문이다. 품질에 대한 명성이 알려지면 특별한 마케팅이나 광고를 할 필요가 없다고 생각한다.
모토로라의 품질보증제도 - 6시그마
모토로라의 품질보증제도는 식스 시그마로 대표한다. 모토로라는 1979년 품질 혁신을 시작한
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